প্রধান টেকওয়ে
- সংখ্যালঘুদের প্রযুক্তি ক্ষেত্রে নিয়ে আসার জন্য গোষ্ঠীগুলি তাদের প্রশিক্ষণের অফার করছে৷
- এমনকি একটি ভয়াবহ অর্থনৈতিক পূর্বাভাসের মধ্যেও, প্রযুক্তি সংস্থাগুলি এখনও নিয়োগ করছে৷
- সংখ্যালঘু এবং মহিলারা প্রযুক্তিগত চাকরি পেতে যথেষ্ট বাধার সম্মুখীন হন, গবেষণায় দেখা গেছে।
দেশের অলাভজনক এবং ছোট ব্যবসাগুলি প্রযুক্তির কাজের জন্য আরও কম প্রতিনিধিত্বশীল লোকদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার চেষ্টা করছে কারণ অর্থনীতি মন্দার দিকে চলে যাচ্ছে।
সংখ্যালঘু এবং মহিলারা প্রযুক্তি কর্মীদের মাত্র একটি ক্ষুদ্র শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করে এবং ক্রমবর্ধমান ক্ষেত্রে যোগদান করতে বাধার সম্মুখীন হয়। সংখ্যালঘুদের তাদের প্রযুক্তি দক্ষতা বাড়ানোর জন্য একটি স্পষ্ট প্রয়োজন রয়েছে যেহেতু আরও বেশি চাকরি অনলাইনে চলে যাচ্ছে।
আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের দেশের অনেক প্রতিভাই লুকিয়ে আছে।
"একজন একা মা হিসাবে প্রযুক্তি শিল্পে প্রবেশ করার চেষ্টা করছেন, আমি নিজের মতো অনেক লোককে দেখিনি," স্প্রিংফিল্ডে দ্য গিক ফাউন্ডেশনের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সভাপতি ক্রিস্টা পেরিয়ার, এমও বলেছেন একটি ফোন সাক্ষাৎকার। "কলেজ ডিগ্রিধারী একজন সাদা প্রযুক্তির লোকের সাধারণ বর্ণনার সাথে মানানসই নয় এমন লোকেদের জন্য শুধুমাত্র একটি অসাধারণ প্রয়োজন রয়েছে।"
এখনও চাকরি কিন্তু অল্প কিছু বর্ণের লোক তাদের পূরণ করবে
কম্পিউটার বিজ্ঞান হল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সবচেয়ে দ্রুত বর্ধনশীল পেশা, কিন্তু যারা এই ক্ষেত্রে কাজ করেন তারা দেশের জনসংখ্যার প্রতিফলন ঘটায় না। আমেরিকান প্রযুক্তি কর্মীদের মাত্র 3.1 শতাংশ এবং সিলিকন ভ্যালি কর্মীদের মাত্র 3 শতাংশ কালো। এমনকি শীর্ষ বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্ল্যাক এবং ল্যাটিনক্স কম্পিউটার বিজ্ঞানীরাও বড় প্রযুক্তির দ্বারা নিয়োগ পান না। পাঁচটি বৃহত্তম প্রযুক্তি সংস্থার (অ্যামাজন, অ্যাপল, ফেসবুক, গুগল এবং মাইক্রোসফ্ট) মাত্র 34 জন কর্মী রয়েছে।4% মহিলা। 1990 সাল থেকে কম্পিউটার চাকরিতে নারীদের প্রতিনিধিত্ব কমেছে।
একজন মা হিসেবে প্রযুক্তি শিল্পে প্রবেশ করার চেষ্টা করছেন, আমি নিজের মতো অনেক লোককে দেখিনি।
প্রযুক্তিতে কম প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠীর অভাব অগত্যা সুযোগের অভাবের কারণে নয়। এমনকি একটি অন্ধকার অর্থনৈতিক পূর্বাভাসের মধ্যেও, প্রযুক্তি সংস্থাগুলি এখনও নিয়োগ করছে৷ এবং মহামারী চলাকালীন লোকেরা বাড়ি থেকে কাজ করার কারণে ঐতিহ্যগত চাকরিগুলি ক্রমবর্ধমান প্রযুক্তির ব্যবহার করছে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যামাজন 33,000 কর্পোরেট এবং প্রযুক্তিগত ভূমিকার জন্য নিয়োগ দিচ্ছে, যার বেশিরভাগই দূর থেকে কাজ করবে৷
যথেষ্ট বাধা
বড় প্রযুক্তি সংস্থাগুলি প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগের মাধ্যমে তাদের কর্মশক্তিকে বৈচিত্র্যময় করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে, কিন্তু তারা প্রায়শই ব্যর্থ হয়েছে। এই গ্রীষ্মের ব্ল্যাক লাইভস ম্যাটার বিক্ষোভ কিছু প্রযুক্তি কোম্পানিকে অসমতার নোট নিতে বাধ্য করেছে। বেস্ট বাই সম্প্রতি ঘোষণা করেছে যে এটি আগামী দুই বছরে 1,000 টিরও বেশি নতুন প্রযুক্তি কর্মী নিয়োগ করবে, যার মধ্যে 30 শতাংশই হবে রঙিন বা মহিলা।মিনিয়াপোলিস পুলিশের হাতে জর্জ ফ্লয়েড নিহত হওয়ার পর, বেস্ট বাই সিইও কোরি ব্যারি গ্রাহকদের কাছে একটি খোলা চিঠি লিখেছিলেন, জাতিগত বৈষম্য দূর করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন।
"যে চক্রে কালো পুরুষ বা মহিলারা, দুঃখজনক ফ্রিকোয়েন্সি সহ, যারা তাদের রক্ষা করার কথা তাদের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ হয় সেই চক্রটি পরিবর্তন করার জন্য আমরা কী করব? বা অন্ত্র-বিধ্বংসী সত্য যে একজন বর্ণের মানুষ হতে হবে? আমেরিকা প্রায়ই সম্পূর্ণ নিরাপদ বোধ করে না, দেখা বা শোনা যায়? তিনি কোম্পানির ওয়েবসাইটে লিখেছেন. "আমার জন্য, এটি কি পরিস্থিতির জন্য পরিস্থিতি দেখার মাধ্যমে শুরু হয়, এই অভিজ্ঞতাগুলিকে সেগুলি কী তা স্বীকার করে এবং, খুব সহজভাবে, যথেষ্ট না করার জন্য ক্ষমা চাওয়া।"
বেস্ট বাই-এর মতো কোম্পানিতে ভালো চাকরি পাওয়া কম প্রতিনিধিত্ব করা গোষ্ঠীর জন্য কঠিন ছিল। সংখ্যালঘু এবং মহিলারা প্রযুক্তিগত অবস্থানের জন্য যথেষ্ট বাধার সম্মুখীন হয়, গবেষণায় দেখা গেছে। রঙিন ছাত্ররা প্রায়ই কম্পিউটার বিজ্ঞান অনুসরণ করতে নিরুৎসাহিত হয় এবং অনেকে বুঝতে পারে যে কম্পিউটিং একটি সাদা পুরুষের পেশা। পিতামাতা এবং শিক্ষকরা প্রায়ই মেয়েদের এবং সংখ্যালঘুদের কম্পিউটার-সম্পর্কিত কার্যকলাপগুলি অনুসরণ করতে নিরুৎসাহিত করে।কোম্পানিগুলো প্রায়ই সংখ্যালঘুদের কম দক্ষ ভূমিকায় নিয়োজিত করে।
তারা প্রযুক্তি ক্যারিয়ারের সাথে পরিচিত হননি এবং এটি দেখতে কেমন হবে সে সম্পর্কে তাদের আগে থেকেই ধারণা রয়েছে।
Peryer’s Geek Foundation হল সেই গোষ্ঠীগুলির মধ্যে যারা এই স্টেরিওটাইপগুলিকে পরাস্ত করার চেষ্টা করছে৷ সংস্থাটি মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের নিয়োগ করে এবং তাদের আইটি থেকে ওয়েব ডেভেলপমেন্ট পর্যন্ত বিষয়গুলিতে বিনামূল্যে প্রশিক্ষণ প্রদান করে। তিনি 2015 সালে সংস্থাটি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন এবং এতে এখন দুইজন শিক্ষক এবং প্রায় 30 জন ছাত্র অলাভজনক থেকে নিয়োগ করা হয়েছে যারা নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলির সাথে কাজ করে৷ স্থানীয় কোম্পানিগুলি ল্যাপটপ দান করে, যখন ছাত্ররা, যাদের বাড়িতে প্রায়ই ইন্টারনেট অ্যাক্সেস থাকে না, তারা ফাউন্ডেশনের সদর দফতরে Wi-Fi ব্যবহার করতে পারে৷
"আমাদের ক্লাসগুলি বিনামূল্যে করার মাধ্যমে আমরা এটিকে এমন লোকেদের কাছে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য করে তুলছি যাদের প্রযুক্তির অ্যাক্সেস নেই," পেয়ার বলেছেন। "এটা সবই দারিদ্র্যের চক্র ভাঙতে সাহায্য করে।"
সাধারণ দৃষ্টিতে লুকানো প্রতিভা
প্রযুক্তি প্রশিক্ষণের জন্য ফাউন্ডেশনই একমাত্র বিনামূল্যের উদ্যোগ নয়।এছাড়াও রয়েছে প্রতি স্কলাস, দেশের চারপাশের অবস্থানগুলির সাথে যা তীব্র, সংক্ষিপ্ত প্রোগ্রামগুলি অফার করে যা প্রযুক্তি শংসাপত্রের দিকে পরিচালিত করে। "আমরা বিশ্বাস করি যে আমাদের দেশের প্রতিভা অনেকটাই সরল দৃষ্টিতে লুকিয়ে আছে," বলেছেন পার স্কোলাসের ড্যামিয়েন হাওয়ার্ড। "আমরা যাকে উপেক্ষা করা ট্যালেন্ট পুল এবং সম্প্রদায় বলি সেখানকার লোকেরা আমাদের দেশের ক্রমবর্ধমান প্রযুক্তি খাতের র্যাঙ্কে যোগদানের সুযোগের অভাব, প্রেরণা বা বুদ্ধিবৃত্তিক কৌতূহলের নয়।"
গিক ফাউন্ডেশনের অনেক ছাত্রই একক মা যারা পূর্ণ-সময়ের চাকরি করে, তাই সন্ধ্যায় ক্লাস করানো হয় এবং বিনামূল্যে চাইল্ড কেয়ার দেওয়া হয়।
"আমরা ছাত্রদের প্রয়োজনে তাদের নিজস্ব গতিতে যেতে দেওয়ার বিষয়ে যতটা নমনীয় হতে পারি," পেয়ার বলেছেন। "প্রথাগত প্রযুক্তির ক্লাসে একটি খুব কঠোর সময়সূচী আছে, কিন্তু আমরা বুঝি আমাদের ছাত্রদের তাদের জীবনে লক্ষ লক্ষ অন্যান্য জিনিস চলছে।"
ব্যবসা থেকে ব্যবসা
কিছু উদ্যোক্তা ব্যবসা শুরু করছে বিশেষ করে সংখ্যালঘুদের প্রযুক্তিগত পেশার জন্য শিক্ষিত করার লক্ষ্যে। জোশুয়া মুন্ডি ন্যাশভিল, TN-এ পিভট টেকনোলজি স্কুল চালাচ্ছেন, যার লক্ষ্য নিম্ন প্রতিনিধিত্বশীল ছাত্রদের জন্য।
স্কুলটি কম্পিউটিং কোর্সের জন্য শিক্ষার্থীদের কাছ থেকে $6,500 চার্জ করে, যা সাধারণত তাদের খরচের অর্ধেক হয়, তিনি একটি ফোন সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন।
"আমরা মনে করি শিক্ষার্থীদের চার্জ করে তারা তাদের শিক্ষাকে আরও গুরুত্বের সাথে নেয়," তিনি বলেন। "তাদের খেলায় চামড়া আছে।"
স্কুল স্থানীয় ব্যবসার সাথে বৃত্তি প্রদানের জন্য অংশীদারিত্ব করে যা অনেক শিক্ষার্থীর জন্য অর্ধেক টিউশন প্রদান করে। Pivot Tech ডেটা অ্যানালিটিক্স, ডেটা ভিজ্যুয়ালাইজেশন, ওয়েব ডেভেলপমেন্ট, কোডিং এবং অন্যান্য বিষয়ে অনলাইন কোর্স অফার করে। অন্যথায় প্রযুক্তি প্রশিক্ষণের দিকে না যেতে পারে এমন শিক্ষার্থীদের প্রলুব্ধ করতে, স্কুলটি স্থানীয় কালো সম্প্রদায়ের মধ্যে বিজ্ঞাপন দেয় এবং নমনীয় অর্থপ্রদানের পরিকল্পনা অফার করে৷
"আমরা টাকাকে ফ্যাক্টর হতে চাই না," মুন্ডি বলেন। "এবং আমি মনে করি যে এই কারণেই অনেক লোক প্রযুক্তিগত ক্যারিয়ারের পথে যেতে পারেনি। আরেকটি কারণ কেবলমাত্র এক্সপোজার সম্পর্কে। তারা প্রযুক্তি ক্যারিয়ারের সাথে পরিচিত হয়নি এবং এটি দেখতে কেমন তা তাদের ইতিমধ্যেই একটি পূর্ব ধারণা রয়েছে। এবং তারা নিজেদেরকে এই ধরনের অবস্থান ও ভূমিকায় দেখে না।"
পিভট টেকনোলজির ছাত্র মারিয়া বেভারলির জন্য, ওয়েব ডেভেলপমেন্টে একটি কোর্স করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় খরচ একটি সমস্যা ছিল। তিনি একটি ফোন সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে তিনি স্কুলের অন্যান্য অনেক বিকল্পের দিকে নজর দিয়েছেন, কিন্তু সেগুলি খুব ব্যয়বহুল, যোগ করে "আমি নিশ্চিত ছিলাম যে আমি ঋণে যাচ্ছি না।"
বেভারলি, তিন সন্তানের 28 বছর বয়সী মা, সম্প্রতি করোনভাইরাস-সম্পর্কিত মন্দার কারণে একটি হোটেলের চাকরিতে সার্ভার হিসাবে তার দুটি চাকরির একটি থেকে ছাঁটাই করা হয়েছিল। তিনি এখনও একটি সেল ফোন বীমা কোম্পানি Asurion-এর প্রযুক্তিগত সহায়তায় পূর্ণ-সময় কাজ করেন৷
"আমার কাছে অনেক জায়গার জন্য টাকা ছিল না," সে বলল। "এছাড়াও, পিভট অনলাইন ছিল এবং একটি নমনীয় সময়সূচী অফার করেছিল এবং বাচ্চাদের সাথে এটি সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ।"
বেভারলির একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের ডিগ্রি রয়েছে, কিন্তু কলেজ থেকে স্নাতক হননি এবং তিনি বলেছিলেন যে তিনি আশা করেন যে অতিরিক্ত প্রশিক্ষণ আসুরিওনে তার কর্মজীবনের বিকাশে সহায়তা করবে৷
"আমি সবসময় চাকরি খুঁজি এবং তাদের মধ্যে অনেকেই সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার এবং ওয়েব ডেভেলপিং এর মত," সে বলল। "সুতরাং তাদের কাছে অনেকগুলি পদ উপলব্ধ রয়েছে এবং আমি আশা করছি একদিন উপরে উঠতে পারব। কিন্তু এছাড়াও, আমি একজন ওয়েব ডিজাইনার এবং লোগো ডিজাইনার হিসাবে আমার নিজের ব্যক্তিগত সাইড ব্যবসায় কাজ করছি।"
বেভারলির মতো কর্মীদের জন্য, প্রযুক্তিতে আরও ভাল চাকরি ছোট ব্যবসা এবং অলাভজনক সংস্থাগুলির মাধ্যমে আসতে পারে যেগুলি বড় কর্পোরেশনগুলির চেয়ে প্রশিক্ষণের অফার করে৷ ইতিমধ্যে, তিনি তার পরবর্তী প্রচারের জন্য কাজ করছেন৷
