প্রধান টেকওয়ে
- যদিও নারীরা সাইবার নিরাপত্তা কর্মীর প্রায় এক-চতুর্থাংশ, তারা পুরুষদের তুলনায় দ্রুত হারে নেতৃত্বের ভূমিকায় উন্নীত হচ্ছে৷
- সুযোগের অ্যাক্সেস, শিক্ষা এবং বৈচিত্র্যের মূল্যের অভাব কিছু কারণ হতে পারে সাইবার নিরাপত্তায় বেশি নারী কাজ করছে না, বিশেষজ্ঞরা বলছেন।
- আরও মহিলা-কেন্দ্রিক সাইবার নিরাপত্তা সম্মেলন এবং STEM প্রোগ্রামগুলি আরও বেশি নারীকে শিল্পে আকৃষ্ট করতে পারে৷
সাইবার সিকিউরিটি ইন্ডাস্ট্রি যদি আরও বেশি নারীকে আকৃষ্ট করতে চায়, তবে এটিকে সাইবার নিরাপত্তা ভূমিকার জন্য আরও ভালো সুযোগ এবং পথ প্রদান করতে হবে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন৷
ইন্টারন্যাশনাল ইনফরমেশন সিস্টেম সিকিউরিটি সার্টিফিকেশন কনসোর্টিয়াম (ISC)² এর একটি প্রতিবেদন অনুসারে, এই মুহূর্তে সাইবার নিরাপত্তায় কর্মরত মহিলারা কর্মশক্তির মাত্র 24%। যদিও এই সংখ্যা বাড়ছে, এটি এখনও যথেষ্ট নয়। নারী সাইবার সিকিউরিটি পেশাদারদের কম শতাংশের সাথে নেতৃত্বের ভূমিকায় তাদের মধ্যে আরও কম। শুধুমাত্র 7% মহিলা প্রধান প্রযুক্তি অফিসারের মতো পদে পৌঁছেছেন, 18% আইটি ডিরেক্টরের ভূমিকায় এবং 19% আইটি পদের ভাইস প্রেসিডেন্ট পদে পৌঁছেছেন, (ISC)² রিপোর্ট দেখায়৷
“আমি মনে করি সাইবার নিরাপত্তা শিল্পের পক্ষে এই সময়ে বৈচিত্র্যের অভাব রয়েছে তা স্বীকার করা বেশ সহজ; এটি এখন আর সেই কক্ষের হাতি নেই যা এটি ছিল,”চ্যাম্পলেন কলেজের সাইবারসিকিউরিটি প্রোগ্রামের চেয়ার ক্যাথলিন হাইড লাইফওয়্যারকে একটি ইমেল সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন। “প্রথম দিকে, বৈচিত্র্যের অভাবের মূলে ছিল যে কর্মজীবনে যারা কাজ করছিলেন এখন সাইবার দ্বারা প্রভাবিত বা এর ডোমেনের মধ্যে পড়ে তাদের মধ্যে অনেকেই পুরুষ ছিলেন।”
সাইবার সিকিউরিটিতে কাজ করা মহিলাদের অভাব কেন
সাইবার সিকিউরিটি সেক্টরে বৈচিত্র্যের অভাবের উল্লেখযোগ্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে সুযোগের অ্যাক্সেস, শিক্ষা এবং বৈচিত্র্যের বৃহত্তর মূল্য। এই সমস্ত কারণ গ্রেড-স্কুল স্তরে STEM প্রোগ্রামের অভাবের মূলে রয়েছে, লুকআউটের ফেডারেল সেলস ইঞ্জিনিয়ার ভিক্টোরিয়া মোসবি একটি ইমেল সাক্ষাত্কারে বলেছেন। প্রায়শই, অল্পবয়সী মেয়েরাও জানে না যে তারা সাইবার সিকিউরিটিতে ক্যারিয়ার গড়তে সক্ষম, কারণ তারা সুযোগের মুখোমুখি হয়নি।
“যদি আপনার সমবয়সীদের মতো একই সরঞ্জাম, প্রোগ্রাম এবং সংস্থানগুলিতে অ্যাক্সেস না থাকে, বিশেষ করে জুনিয়র হাই এবং হাই স্কুলের সময়, তাহলে আপনি হয়তো জানেনও না যে সেখানে আসলে কী ধরনের চাকরির সুযোগ রয়েছে,” মোসবি বলেন। “যারা ইতিমধ্যে কলেজে বা কর্মশক্তিতে রয়েছে, তাদের জন্য মহাকাশে প্রবেশের জন্য সামগ্রিকভাবে একটি বিশাল বাধা রয়েছে। এন্ট্রি-লেভেল পজিশন পাওয়ার জন্য প্রত্যেকেই এই সমস্ত সার্টিফিকেশন বা ন্যূনতম স্নাতক চায়।”
মোসবি বলেছেন যে তিনি STEM এবং সাইবার নিরাপত্তায় একটি ক্যারিয়ার অর্জন করতে সক্ষম হয়েছেন কারণ তিনি তার উচ্চ বিদ্যালয় সহ বড়ো বড়ো বড়ো স্কুলে যাওয়ার সৌভাগ্য পেয়েছেন, যেটি একটি প্রযুক্তিগত বৃত্তিমূলক স্কুল ছিল। মোসবি তার দ্বিতীয় বছরে একটি প্রোগ্রামিং এবং ইলেকট্রনিক্স প্রোগ্রামের সাথে পরিচিত হন এবং তার উচ্চ বিদ্যালয়ের বাকি মেয়াদে এই পথটিকে আরও গুরুত্ব সহকারে অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নেন। 2011 সালে সাইবার সিকিউরিটিতে স্থানান্তরিত হওয়ার আগে তিনি ভিডিও প্রোগ্রামিং-এ ক্যারিয়ার গড়তে গিয়েছিলেন। হাই স্কুলে প্রোগ্রামিং-এর প্রথম পরিচয় পাওয়াটাই এমন একটি বিষয় যা মোসবি আশা করেন আরও অল্পবয়সী মেয়েরা অভিজ্ঞতা লাভ করতে পারবে।
"অনেক স্কুলে এই ধরনের প্রোগ্রাম নেই, যে কারণে অল্প বয়সে STEM চালু করা প্রয়োজন," মোসবি বলেছেন৷
যদিও মসবি তার শিক্ষার পটভূমিকে মূল্য দেয়, সে মনে করে না যে এটি একটি প্রযুক্তিগত ক্যারিয়ারের পথে নামার একমাত্র উপায়।
“আমি একটি চাকরি পূরণের জন্য শিক্ষা এবং ব্যাকগ্রাউন্ড জ্ঞানের প্রয়োজনকে সম্পূর্ণ সমর্থন করি, তবে আমি এই ক্ষেত্রের উজ্জ্বল ব্যক্তিদেরও জানি যারা সাইবার নিরাপত্তায় স্যুইচ করার আগে অন্য কিছু হিসাবে শুরু করেছিলেন,” মোসবি বলেছেন।"আমি মনে করি এটি মাঠের মধ্যে যারা শুরু করছে তাদের জন্য এটি আরও কিছুটা খোলামেলা এবং গ্রহণযোগ্য হওয়া উচিত।"
হাইড এটি প্রমাণ করতে পারে যেহেতু সে বলেছিল যে সে দুর্ঘটনাক্রমে সাইবার সিকিউরিটি ক্যারিয়ারে হোঁচট খেয়েছে, তবুও তাকে সুযোগ দেওয়া হয়েছিল। ভিজ্যুয়াল কমিউনিকেশনে ডিগ্রী অর্জনের পর, তিনি একটি পারিবারিক আইটি পরামর্শ ব্যবসায় জড়িত হন, প্রথমে একজন প্রশাসনিক ক্লার্ক হিসেবে, তারপর কোম্পানির প্রযুক্তিগত দিক দিয়ে উদ্যোগী হন। সাইবার সিকিউরিটি ফিল্ডে কাজ না করা পর্যন্ত হাইড তার উন্নত ডিগ্রি অর্জন করেনি।
“অনেকের মতো যারা প্রথমে প্রযুক্তিবিদ ছিলেন এবং তারপর সিস্টেম এবং নেটওয়ার্ক প্রশাসক হয়েছিলেন, আমি নিরাপত্তার দিকে ঝাঁপিয়ে পড়েছি কারণ এটি প্রাকৃতিক অগ্রগতির অংশ ছিল,” তিনি বলেছিলেন। সিস্টেম এবং নেটওয়ার্কগুলি ম্যালওয়্যার এবং আক্রমণের শিকার হচ্ছিল। তাদের নিরাপত্তা দরকার ছিল। আমি আমার ক্লায়েন্টদের জন্য আমার সমাধানগুলিতে এটি এমবেড করেছি। তারপর আমি শিক্ষার সাথে আমার প্রতিভাকে বিয়ে করার একটি উপায় খুঁজে পেয়েছি, প্রথমে একটি সহায়ক হিসাবে এবং তারপরে আমার বর্তমান ভূমিকায়।”
যখন মসবি গ্রেড স্কুল থেকে STEM ক্যারিয়ারের পথ বেছে নিয়েছিলেন এবং হাইড এমন একটি সুযোগে হোঁচট খেয়েছিলেন যা তিনি পাস করতে পারেননি, উভয় মহিলাই সম্মত হন যে শিক্ষামূলক প্রোগ্রাম এবং সুযোগের অভাব হল মহিলাদের কাজের অভাবের প্রধান কারণ সাইবার নিরাপত্তা খাত।
সাইবারসিকিউরিটি সেক্টর কীভাবে আরও বেশি নারীকে আকৃষ্ট করতে পারে
Hyde বলেছেন যে সাইবার সিকিউরিটি সেক্টরে হাজার হাজার ওপেন পজিশন এবং প্রজেক্টেড ওপেনিংয়ের জন্য যথেষ্ট যোগ্য আবেদন নেই, তাই সাইবার সিকিউরিটি ভূমিকায় আরো বেশি নারীদের আকৃষ্ট করা এখন আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ। নারী সাইবারসিকিউরিটি পেশাদারদের বৃদ্ধির সাথে, STEM ক্যারিয়ারে আগ্রহী তরুণীদের জন্য আরও রোল মডেল এবং পরামর্শদাতা হবে৷
“আমাদের অবশ্যই উৎসাহের বাইরে যেতে হবে এবং মেয়েদের এবং মহিলাদের শিক্ষিত, প্রশিক্ষিত এবং সাইবার নিরাপত্তা পদের জন্য নিয়োগের পথ তৈরি করতে হবে,” হাইড বলেছেন। “আমাদের মহিলা কলেজ ছাত্রদের জন্য সমর্থন ব্যবস্থা স্থাপন করতে হবে, i.e., মেন্টরশিপ এবং ইন্টার্নশিপ, যাতে তারা যখন একমাত্র, বা কয়েকজনের মধ্যে একজন, একটি প্রোগ্রামে নারী, তখন তারা হতাশ না হয় বা অন্য পেশা বেছে না নেয়। সাইবার সিকিউরিটিতে থাকা নারীদেরও আমাদের প্রয়োজন অন্য নারীদের উপরে তোলার জন্য।”
সাইবারসিকিউরিটি প্রত্যেকের সমস্যা, এবং একটি সত্যিকারের বৈচিত্র্যময় দল একটি প্রদত্ত সমস্যা মোকাবেলার জন্য আরও দৃষ্টিকোণ এবং দৃষ্টিভঙ্গি অফার করতে পারে৷
আরও বেশি নারীকে আকৃষ্ট করার জন্য, সাইবার নিরাপত্তা শিল্পকে ক্ষেত্রে নারীদের ধারণাকে স্বাভাবিক করতে হবে, আরও বেশি বুট ক্যাম্প এবং STEM প্রোগ্রাম স্পনসর করতে হবে এবং ডে অফ শেকিউরিটির মতো আরও কনফারেন্স হোস্ট করতে হবে, মসবি শেয়ার করেছেন৷ সাইবার নিরাপত্তার ভূমিকার বিজ্ঞাপন কীভাবে দেওয়া হয় তা দিয়ে এটি শুরু হতে পারে।
“সাধারণত আপনি যখন টিভিতে বা সিনেমায় সাইবার নিরাপত্তার ভূমিকার জন্য একটি বিজ্ঞাপন বা প্রচারমূলক ভিডিও দেখেন, তখন আপনি একটি ল্যাপটপ সহ একজন লোককে দেখতে পান,” মোসবি বলেন। "প্রধান ভূমিকায় বা সেই বিজ্ঞাপনগুলিতে আরও মহিলা রয়েছে।"
সাইবার নিরাপত্তা খাতে এই সমস্যা বৈচিত্র্যের অভাবের চেয়েও গভীর; মহিলা সাইবার নিরাপত্তা পেশাদারদের অভাব এই সেক্টরের সংস্কৃতির একটি অংশ, হাইড বলেন।সংস্কৃতি পরিবর্তন করা একটি কঠিন জিনিস, কিন্তু হাইড মনে করেন সাইবার নিরাপত্তা শিল্পকে কর্পোরেট স্তরে তার সংস্কৃতি পরিবর্তনের দিকে মনোনিবেশ করা শুরু করতে হবে৷
“আমাদের স্টেরিওটাইপগুলি থেকে দূরে সরে যেতে হবে, এবং আমরা মেসেজিং দিয়ে এটি করা শুরু করতে পারি,” তিনি বলেছিলেন। "আমি মনে করি কোম্পানিগুলিকে বলতে হবে: আমাদের আপনাকে প্রয়োজন, আমরা আপনাকে চাই, এবং আপনি যা অফার করবেন তা আমরা মূল্য দেব।"
সাইবার নিরাপত্তার জন্য আরও ভালো বিকল্প অফার করা
এর বাইরে, সাইবারসিকিউরিটি কোম্পানিগুলিকে সাইবার সিকিউরিটি পজিশনে আরও ভালো পথ অফার করতে হবে। নির্দিষ্ট ভূমিকার জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষাগত এবং দক্ষতা-স্তরের যোগ্যতার সাথে আরও সৎ এবং বাস্তববাদী হওয়া অন্তর্ভুক্ত৷
“আমি মনে করি, এবং এটি বিশেষত মহিলা ছাত্রদের সাথে আমার কথোপকথনের ভিত্তিতে সত্য, যে অনেকেই চাকরির সুযোগ দিয়ে পাস করার প্রবণতা রাখে কারণ তারা মনে করে যে তাদের নিজেদের প্রমাণ করতে সক্ষম হওয়ার মতো 'যথেষ্ট' অভিজ্ঞতা নেই,” হাইড বলল।
মোসবি আরও পরামর্শ দেয় যে কোম্পানিগুলি স্পনসর করা শুরু করে এবং নারী-কেন্দ্রিক কনফারেন্সে যোগ দেয় এবং উচ্চ বিদ্যালয়-স্তরের STEM প্রোগ্রামগুলির সাথে আরও জড়িত হয়৷
অনেকে কর্মসংস্থানের সুযোগগুলিকে পাশ কাটিয়ে যাওয়ার প্রবণতা দেখায় কারণ তারা মনে করে যে তাদের নিজেদের প্রমাণ করার জন্য 'যথেষ্ট' অভিজ্ঞতা নেই।
সব মিলিয়ে, নারীদের টেবিলে আনতে অনেক কিছু আছে, এবং নারীরা সাইবার নিরাপত্তা খাতে প্রবেশের জন্য আরও কিছু করতে পারে, তাদের সফল হওয়ার জন্য শিল্প এবং কোম্পানিগুলির সমর্থনও প্রয়োজন। যদিও সমস্যাগুলি বৈচিত্র্য ছাড়াই সমাধান করা যেতে পারে, মোসবি বলেছিলেন যে এই সমাধানগুলি একতরফা, টোন বধির বা সাধারণভাবে অনুপস্থিত চিহ্ন হতে পারে৷
“সাইবারসিকিউরিটি প্রত্যেকের সমস্যা, এবং একটি সত্যিকারের বৈচিত্র্যময় দল একটি প্রদত্ত সমস্যা মোকাবেলার জন্য আরও দৃষ্টিভঙ্গি এবং দৃষ্টিভঙ্গি দিতে পারে,” মসবি বলেছেন। “এই ক্ষেত্রে আমি যে নারীদের চিনি তারা একেবারে মেধাবী। তারা হুমকি গোয়েন্দা গবেষক, নীতিনির্ধারক, CISO, CIO এবং তাদের নিজস্ব সাইবার নিরাপত্তা সংস্থার সিইও। আমি মনে করি না যে তারা সহজাতভাবে ভাল কারণ তারা মহিলা, আমি মনে করি তারা সেই ভূমিকাগুলিতে লড়াই করেছে, উপার্জন করেছে এবং উন্নতি করেছে কারণ তাদের এটি করার সুযোগ ছিল।”
