STEM শিল্প আজ সবচেয়ে দ্রুত বর্ধনশীল শিল্পগুলির মধ্যে একটি, এবং ক্যাটলিন ক্যালিনোস্কির মতো নেতারা STEM-এর বৈচিত্র্য সমস্যা সমাধানের চেষ্টা করছেন৷
শ্রম ব্যুরো অনুসারে, STEM ক্ষেত্রগুলি 2029 সালের মধ্যে 8 শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, অন্য সব পেশার জন্য 3.7 শতাংশের তুলনায়। যাইহোক, মহিলারা STEM কর্মীদের প্রায় 27 শতাংশ, যেখানে BIPOC STEM কর্মীদের প্রায় 30 শতাংশ।
হার্ডওয়্যারের একজন সিনিয়র ডিরেক্টর এবং প্রযুক্তির একজন নেতা হিসাবে, ক্যালিনোস্কি বলেছেন যে বৈষম্যগুলি হল একটি সাংস্কৃতিক পরিবর্তন যা শিল্প সংস্থাগুলিকে নিজেরাই ফোকাস করার পরিবর্তে পরিবর্তন করতে হবে৷
"আমি মনে করি না যে আমাদের এখনও পুরো পাইপলাইনের মতো একটি সমান খেলার ক্ষেত্র আছে," ক্যালিনোস্কি ফোনে লাইফওয়্যারকে বলেছেন। "এটি একটি সংস্কৃতির জিনিস, কোম্পানির জিনিস নয়।"
দ্রুত তথ্য
- নাম: ক্যাটলিন কালিনোস্কি
- থেকে: নিউ হ্যাম্পশায়ার
- এলোমেলো আনন্দ: যখন আমি এমন একটি পণ্য ব্যবহার করি যা সুন্দরভাবে চিন্তা করা হয়েছিল এবং বৈশিষ্ট্যগুলি আমাকে অবাক করে দেয়। একটি সাম্প্রতিক উদাহরণ হল স্কিয়ার এবং স্নোবোর্ডারদের জন্য একটি বহিরাগত আসন সহ রিভিয়ানের ট্রাকের নকশা৷
-
দ্বারা বাঁচার মূল উক্তি বা নীতিবাক্য: "সর্বদা শিখতে থাকুন।"
STEM এ বৈষম্য
কালিনোস্কি যখন 2000-এর দশকের গোড়ার দিকে প্রযুক্তি জগতে প্রবেশ করেন, তখন এটি ছিল অনেকটাই আলাদা জায়গা, যেখানে বেশিরভাগই পুরুষদের আধিপত্য ছিল। তিনি বলেছিলেন যে তার প্রথম কোম্পানিতে ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে অন্য কোনও মহিলা ছিলেন না।
সময়ের সাথে সাথে, কালিনোস্কি বলেছিলেন, এটি আরও ভাল হয়েছে এবং আরও মহিলারা তার দলে দেখাতে শুরু করেছে৷
"[একটি কোম্পানিতে] আমি দুটি দলে ছিলাম: একটি দল ছিল সমস্ত পুরুষ, এবং একটি দল ছিল প্রায় 50/50 [পুরুষ এবং মহিলা]," সে বলল। "50/50 টিমে আমার অভিজ্ঞতা, যেমনটা আপনি কল্পনা করতে পারেন, অনেক ভালো ছিল।"
কালিনোস্কি বলেছেন যে মহিলা এবং বিআইপিওসি তাদের প্রথম দুই বছরের মধ্যে প্রযুক্তি শিল্প ছেড়ে যাওয়ার একটি বড় কারণ হল তারা তাদের দল এবং কর্মক্ষেত্রে নিজেদের প্রতিনিধিত্ব করতে দেখেন না৷
"আমি এটা দেখতে পছন্দ করি না [যেমন] 'কীভাবে আমরা আরও বেশি নারী এবং [BIPOC] স্টেমের প্রতি আগ্রহী হতে পারি?' এটি এমন ফ্রেমিং নয় যা আমি পছন্দ করি কারণ এটি একরকম তাদের উপর রাখে, " সে বলল৷
"হয়ত এটা তাদের অভিজ্ঞতার কারণে যখন তারা [STEM] পছন্দ করার বিষয়ে কথা বলেছিল, অথবা কারণ তাদের প্রথম কাজটি একটি দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা ছিল না। এবং তাই তারা মনে করে, ' এটা আমার জন্য নয়, ' আসলে, যদি তাদের ভালো অভিজ্ঞতা হতো, তারা স্টেম নিয়ে সত্যিই উত্তেজিত হবে।"
যৌবন শুরু করা
অবশ্যই, একটি সফল STEM ক্যারিয়ার শুরু হয় বিষয়গুলিতে আগ্রহের সাথে, কিন্তু কালিনোস্কি বলেছেন যে সবাই এই আগ্রহগুলি অনুসরণ করতে সমানভাবে উত্সাহিত হয় না। ন্যাশনাল সায়েন্স ফাউন্ডেশনের একটি সমীক্ষা অনুসারে, মহিলারা কেবলমাত্র 18 শতাংশ কম্পিউটার সায়েন্স ব্যাচেলর ডিগ্রি অর্জন করে এবং মাত্র 20 শতাংশ ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রি অর্জন করে।
মূলত, কাজটি করতে পারে এমন বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকদের থাকার জন্য আমাদের উন্মুক্ত হতে হবে৷
ক্যালিনোস্কি বলেছেন যে সমাজ নিশ্চিত করার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপায় হল তরুণদের স্টেমের জন্য যে শিখা নিভিয়েছে তা হল আরও উন্মুক্ত এবং গ্রহণযোগ্য হওয়া৷
"যেসব বাচ্চাদের বিশেষ দক্ষতা আছে, বা যারা অল্প বয়সেই তাদের প্রতিশ্রুতি দেখাতে চলেছে তাদের বিকাশের উপায়, এটি কেবল তাদের অনুসরণ করা," তিনি বলেছিলেন। "যখন একটি শিশু আগ্রহ দেখায়, তখন তাকে উত্সাহিত করুন এবং উত্সাহিত করুন।"
সাফল্যের জন্য সেট আপ করা হচ্ছে
STEM শিল্পে সংখ্যালঘুদের অংশ হিসেবে কাজ করেছেন, ক্যালিনোস্কি তার নেতৃত্বে সেই অভিজ্ঞতা নিয়ে এসেছেন যাতে তার দলের সদস্যরা প্রতিনিধিত্ব এবং দেখা উভয়ই অনুভব করে।
"একজন নেতা হিসাবে আপনাকে যা করতে হবে তার মধ্যে একটি হল বুঝতে হবে কার কী প্রয়োজন [এবং] কখন, " তিনি বলেছিলেন। "আপনি যদি এমন কাউকে নিয়োগ করেন যাকে কোনোভাবে কম উপস্থাপন করা হয়, তাহলে আপনাকে প্রথমে তাদের কাছে আরও বেশি যোগাযোগ করতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে তারা সুপ্রতিষ্ঠিত, এবং তারা বুঝতে পারে আমরা কেন করি এবং কীভাবে সফল হতে পারি, ইত্যাদি"
ক্যালিনোস্কির জন্য, একজন নেতা হিসেবে তার চূড়ান্ত লক্ষ্য এবং প্রযুক্তিগত বৈষম্যের অভিজ্ঞতা হয়েছে এমন একজনকে খেলার ক্ষেত্র সমান করা।
"নিশ্চিত করা যে আমরা নিয়োগ করছি এটির একটি বিশাল অংশ, এবং আমি মনে করি এটি বেশ ভালভাবে আচ্ছাদিত," তিনি বলেছিলেন। "আমি মনে করি […] বে এরিয়া এবং সিলিকন ভ্যালি একটি সুন্দর জায়গায় পৌঁছেছে পরিষ্কার করার চেষ্টা করে যে আমরা পাইপলাইনটি এই ভূমিকাগুলিতে বৈচিত্র্যময় হতে চাই।"
এছাড়া, তিনি বলেছিলেন যে সমতাকে উত্সাহিত করার আরেকটি উপায় হ'ল স্টেম চাকরিতে।
"আমাদের নিশ্চিত করতে হবে যে আমরা চাকরির জন্য প্রয়োজনীয়তা এতটা সংকুচিত করছি না, যেমন খুব বেশি," তিনি বলেছিলেন। "মূলত, আমাদের বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকদের থাকার জন্য উন্মুক্ত হতে হবে যারা কাজ করতে পারে।"
আশা করি, STEM শিল্পের ভবিষ্যৎ সঠিক পথে চলতে থাকবে, কালিনোভস্কির মতো নেতাদের এই পথে সাহায্য করার জন্য ধন্যবাদ৷
