রেট লিন্ডসে নিয়োগ প্রক্রিয়াটি কতটা অমানবিক এবং লেনদেন হতে পারে তা দেখে ক্লান্ত হয়ে পড়লে, তিনি সিস্টেমকে উপড়ে ফেলার জন্য শেষ শরতে তার ছয় অঙ্কের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন৷
শুরু থেকেই একজন নিয়োগ পেশাদার, লিন্ডসে সবসময় লোকেদের সুযোগ দিতে সক্ষম হতে পছন্দ করেন, বিশেষ করে যখন এটি চাকরির ক্ষেত্রে আসে। যদিও তার কাজকে উপভোগ করা সত্ত্বেও, তিনি অনুভব করেছিলেন যে নির্দিষ্ট কিছু কোম্পানিতে একটি অনুপস্থিত অংশ রয়েছে - একটি কণ্ঠস্বর রাখতে সক্ষম হওয়া৷
“প্রযুক্তিতে একজন ব্ল্যাক কিউয়ার ম্যান হওয়ার কারণে, আমরা খুব কম এবং এর মধ্যে, এবং আমি সত্যিই এমন কথোপকথনের অংশ হওয়ার সুযোগ পাইনি যা নিয়োগের ক্ষেত্রে পারদর্শী হতে পারে,” লিন্ডসে একটি ফোনে লাইফওয়্যারকে বলেছিলেন সাক্ষাৎকার"এটি হতাশাজনক ছিল, এবং আমি অনুভব করেছি যে আমরা মার্ক হারিয়েছি এবং আমি একটি ক্রমবর্ধমান সমস্যায় অবদান রাখছি।"
লিন্ডসে যে সমস্যাটির কথা বলছেন তা হল বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি নিয়োগ, যা তিনি সিমি (উচ্চারিত "আমাকে দেখুন") এর সাথে রূপান্তর করার দিকে মনোনিবেশ করেছেন, একটি আসন্ন নিয়োগের প্ল্যাটফর্ম যা লোকে আসলে কে তা ফোকাস করে৷ এই নতুন টেক স্টার্টআপের মাধ্যমে, লিন্ডসে চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি ন্যায়সঙ্গত এবং নিরপেক্ষ সংযোগের অভিজ্ঞতা প্রদানের চেষ্টা করছেন৷
রেট লিন্ডসে সম্পর্কে দ্রুত তথ্য
- নাম: Rhett Lindsey
- বয়স: 32
- থেকে: আটলান্টা, জর্জিয়া। একক মায়ের দ্বারা বেড়ে ওঠা, তিনি ক্লেটন কাউন্টিতে বড় হয়েছেন৷
- খেলার প্রিয় গেম: একজন আগ্রহী প্লেস্টেশন 5 প্লেয়ার হিসাবে, তিনি বর্তমানে আনচার্টেড সিরিজ, টম্ব রাইডার, এনবিএ 2K, ভিআর এবং গড অফ ওয়ার এর সাথে রেসিডেন্ট ইভিল বায়োহ্যাজার্ডে রয়েছেন
- মূল উদ্ধৃতি বা নীতিবাক্য যার দ্বারা তিনি বেঁচে থাকেন: "অন্তর্ভুক্তি হল বৈচিত্র্য এবং সুযোগের মধ্যে সংযোগকারী।"
লাল পতাকা থেকে একটি অ্যাপ তৈরি করা
Lindsey, একজন প্রাক্তন Facebook এবং Tinder কর্মচারী, নিয়োগ প্রক্রিয়ার অগ্রভাগে সমবেদনা, অ্যাক্সেস, সম্প্রদায়, সম্মান এবং জবাবদিহিতা আনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷ কিন্তু তিনি জানতেন না যে নিয়োগের অভিজ্ঞতা বাড়ানোর জন্য তার অনুসন্ধান তাকে একটি টেক স্টার্টআপ চালু করতে নিয়ে যাবে৷
"প্রযুক্তির প্রতি আমার সবসময়ই একটা অনুরাগ ছিল, এবং আমি জানতাম না কিভাবে আমি এতে পারদর্শী হতে পারি," তিনি বলেন।
Facebook-এ কালো প্রকৌশলীদের খুঁজে বের করার দায়িত্ব পাওয়ার পর, তিনি বলেছিলেন যে প্রায়শই নিয়োগ কীভাবে পরিচালনা করা হয় তা নিয়ে তিনি একটি বড় সমস্যা দেখেছেন৷
সোশ্যাল মিডিয়া জায়ান্টটি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি সোর্সিংয়ের জন্য সাপ্তাহিক এক ঘন্টার মিটিং উত্সর্গ করবে, লিন্ডসে শেয়ার করেছেন। সেখানে একটি নির্দিষ্ট দল অভ্যন্তরীণভাবে লোকেদের নির্দিষ্ট জাতি এবং লিঙ্গ হিসাবে ট্যাগ করবে৷
"আমরা অনুমান করছিলাম যে কেউ কি ছিল সেই ব্যক্তিটি তারা কী হিসাবে চিহ্নিত করেছে তা প্রকাশ না করে," তিনি ভাগ করেছেন। "আমি সত্যিই এটির দ্বারা শঙ্কিত ছিলাম, এবং আমি এই ধরণের পদ্ধতিতে কিছু পতাকা তুলেছিলাম। আমরা ভুল তথ্যের উপর পরিসংখ্যান তৈরি করছিলাম।"
লিন্ডসে প্রধানত এটি নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন কারণ সমস্ত বর্ণের লোকেরা নিজেদেরকে একই জাতীয়তার সাথে সনাক্ত করতে পারে না যা নিয়োগকারীরা ধরে নেবে যে তারা তারা৷
Siimee অ্যাপের মাধ্যমে, তিনি চাকরিপ্রার্থীদের নিজেদের সম্পর্কে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিবরণ শেয়ার করার অনুমতি দিয়ে সেই বাধা ভাঙার চেষ্টা করছেন।
Siimee-এর প্রতিষ্ঠাতাও একজন টেক স্টার্টআপ সিইও কেমন হওয়া উচিত সেই কলঙ্ক ভাঙতে এই নেতৃত্বের ভূমিকায় ঝুঁকছেন৷
"যখন আমাদের শীর্ষে নেতৃত্ব থাকে যারা সংখ্যাগরিষ্ঠ ককেশীয়, তাদের পক্ষে সত্যিই কঠিন, আমি মনে করি, বৈচিত্র্যের প্রকৃত অর্থ কী তা চিহ্নিত করা," তিনি বলেছিলেন৷
"বৈচিত্র্যের প্রকৃত সংজ্ঞা হল সকলের সম্প্রসারণ, এটি প্রত্যেকের অন্তর্ভুক্তি। বৈচিত্র্য হল বিভিন্ন জাতি, লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম, বর্ণের একটি গলে যাওয়া পাত্র; সবকিছুই বৈচিত্র্যময় হতে পারে।"
লঞ্চের প্রস্তুতি
১৩ জন কর্মচারীর একটি দল নিয়ে, সিমি এই বসন্তের শেষের দিকে চালু করার পথে রয়েছে এবং কোম্পানি ইতিমধ্যেই কিছু বিনিয়োগকারীর কাছ থেকে $250,000 সংগ্রহ করেছে৷
বেয়ন্সের সৎ বাবা রিচার্ড লসন সিইমির উপদেষ্টা দলের একজন অংশ। সিমি যখন লঞ্চের দিকে ইঞ্চি এগিয়েছে, লিন্ডসে চাকরিপ্রার্থীদেরকে তারা যা খুঁজছেন তার সাথে মেলে এমন একটি চাকরিতে নামানোর আরও ভাল সুযোগ দেওয়ার জন্য সবচেয়ে বেশি উন্মুখ৷
"এটি একটি অ্যাপ যা সরাসরি চাকরিপ্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে একের পর এক ম্যাচিং অভিজ্ঞতা তৈরি করে সংযোগ স্থাপন করে৷" তিনি বলেন৷
"আমরা ব্যবহারকারীদের ব্যাকগ্রাউন্ড, তাদের আগ্রহ, তাদের আকাঙ্খাগুলিকে হাইলাইট করছি, পাশাপাশি সবচেয়ে বড় বিষয়, নিয়োগ প্রক্রিয়ায় ঐতিহাসিকভাবে ঘটে যাওয়া পক্ষপাত দূর করা।"
লিন্ডসে বলেছেন যে মহামারীটি তার দলকে সত্যিকার অর্থে সিমি পণ্যটি বের করার জন্য স্থান এবং সময় দিয়েছে। কিন্তু, নেতিবাচক দিক থেকে, তিনি বলেছিলেন যে এইরকম একটি অপ্রত্যাশিত সময়ে কোম্পানির বৃদ্ধি করা এখনও একটি চ্যালেঞ্জ ছিল৷
একজন ব্ল্যাক কিউয়ার প্রতিষ্ঠাতা হিসাবে, তিনি ইতিমধ্যেই অনুভব করেছিলেন যে তাকে ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ফার্মগুলির সামনে যেতে অতিরিক্ত মাইল যেতে হবে, তাই তিনি তার নেটওয়ার্কের সুবিধা নিচ্ছেন এবং সেই সংযোগগুলির উপর ঝুঁকছেন যখন তিনি লঞ্চের জন্য প্রস্তুত হয়েছেন৷
Siimee অ্যাপের কিছু মূল বৈশিষ্ট্যের মধ্যে রয়েছে চাকরিপ্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্ত শেয়ার করার আগে তাদের ছবি লুকিয়ে রাখার বিকল্প, এবং নিয়োগকারীদের উপেক্ষা করতে বামে সোয়াইপ করার ক্ষমতা বা সংযোগ করতে ডানদিকে।
এটি আজকের জনপ্রিয় ডেটিং অ্যাপের মতো, কিন্তু কঠোরভাবে পেশাদার৷ "যখন দু'জন লোক মিলে, কারণ তারা ইচ্ছাকৃতভাবে সংযোগ স্থাপনের চেষ্টা করেছিল," তিনি বলেছিলেন৷
প্রভাব এবং প্রভাবের জন্য একটি প্রযুক্তির সূচনা
যখন লোকেরা অ্যাপে মেলে, তখন তারা দেখতেও সক্ষম হবে যে তাদের আগ্রহগুলি কোথায় সারিবদ্ধ, মেন্টরশিপ ইচ্ছুক চাকরিপ্রার্থী থেকে শুরু করে সাইটে প্রতিভা খুঁজছেন নিয়োগকারীরা। প্রক্রিয়াটি প্রামাণিক থাকে তা নিশ্চিত করার জন্য, Siimee টিম নিয়োগকারীরা এবং চাকরিপ্রার্থীরা কীভাবে যোগাযোগ করছে তা নিরীক্ষণ করার পরিকল্পনা করেছে।
উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকারীরা যদি বারবার চাকরী প্রার্থীদের দেখতে বা শনাক্ত করার পরে সংযোগ শেষ করার চেষ্টা করে, তাহলে কোম্পানিগুলিকে প্ল্যাটফর্ম থেকে বহিষ্কারের সম্মুখীন হতে পারে। Siimee কোম্পানিগুলিকে তাদের বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির স্থিতি মূল্যায়নে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা ডেটাও সরবরাহ করবে৷
অ্যাপটি চাকরিপ্রার্থীদের জন্য বিনামূল্যে ব্যবহার করা যাবে, এবং কোম্পানিগুলোর কাছে তিনটি ভিন্ন স্তরে সদস্যতা নেওয়ার বিকল্প থাকবে।
আমার সবসময় প্রযুক্তির প্রতি একটা অনুরাগ ছিল, এবং আমি জানতাম না যে আমি কীভাবে এতে পারদর্শী হতে পারি।
এই বছর, লিন্ডসের মূল লক্ষ্য হল বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, এবং অন্তর্ভুক্তির আউটরিচের পদ্ধতির পুনরায় কাজ করা। তিনি বলেছিলেন যে তিনি চান না সিমি নিজে থেকে একটি গলিতে থাকুক; তিনি চান তার কারিগরি স্টার্টআপ ইতিমধ্যেই ব্যবহৃত অন্যান্য নিয়োগ প্ল্যাটফর্মগুলিকে প্রভাবিত করবে এবং প্রভাবিত করবে৷
যদি তাকে এটি করতে প্রথম হতে হয়, লিন্ডসে এই কঠিন, কিন্তু প্রয়োজনীয় কথোপকথন শুরু করতে প্রস্তুত৷
"পরিবর্তন করার জন্য আমার জন্য একমাত্র উপায় হল আমার বিশ্বাস থেকে বেরিয়ে আসা এবং আমার নিজের টেবিল তৈরি করা যা সবার জন্য অন্তর্ভুক্ত এবং আমি যা শিখেছি সে সম্পর্কে আমার প্রচেষ্টার উপর ফোকাস করা সমান নিয়োগের জন্য যা লাগে সব মানুষের জন্য সুযোগ এবং সঠিক প্রতিভা আকর্ষণ."সে শেয়ার করেছে।
"পুরস্কারের যেকোন কিছুর সাথেই ত্যাগের প্রয়োজন, কিছু বাধা অতিক্রম করতে হয়। কোনো কিছুরই মূল্য নেই যদি আপনার কাছে কোনো ধরনের বাধা না থাকে।"
