একজন চতুর্থ-প্রজন্মের উদ্যোক্তা হিসেবে, গত বছর করোনভাইরাস মহামারী আঘাত হানলে আন্না স্পিয়ারম্যান ক্যারিয়ারে পরিবর্তন আনতে বেশিরভাগের চেয়ে বেশি প্রস্তুত ছিলেন৷
2020 সালের মে মাসে ভার্জিনিয়া বিশ্ববিদ্যালয় থেকে কম্পিউটার বিজ্ঞান এবং ব্যবসায় উদ্ভাবন উদ্যোক্তার ডিগ্রি নিয়ে স্নাতক হওয়ার পরে, স্পিয়ারম্যান যে কোনও তরুণ পেশাদারের মতো তার কর্মজীবন শুরু করবেন বলে আশা করেছিলেন। দুর্ভাগ্যবশত, স্বাস্থ্য সঙ্কট এটি পরিবর্তন করেছে, তাই তিনি দ্রুত টেকি স্টাফিং চালু করেছেন।
"আমার চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাহার করার পরে আমি আমার নিজের ব্যবসা তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, এবং এন্ট্রি-লেভেল ভূমিকা রাখা হয়েছে," তিনি লাইফওয়্যারকে একটি ইমেল সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন৷"অনেক কোম্পানি সিনিয়র-স্তরের প্রকৌশলী নিয়োগ করছিল, কিন্তু অনেক এন্ট্রি-লেভেল পজিশন পাওয়া যায়নি।"
টেকি স্টাফিং হল একটি প্রযুক্তি স্টাফিং এজেন্সি যা দল গঠনে প্রমাণিত সাফল্যের সাথে সিনিয়র প্রযুক্তিগত নিয়োগকারীদের একটি দল নিয়ে সজ্জিত। টাইমিং ছাড়াও, স্পিয়ারম্যান পর্যাপ্ত কারিগরি প্রতিভার জন্য চাহিদা এবং সরবরাহের চ্যালেঞ্জগুলি লক্ষ্য করার পরে এজেন্সি চালু করতে অনুপ্রাণিত হয়েছিল৷
দ্রুত তথ্য
নাম: আনা স্পিয়ারম্যান
বয়স: 22
থেকে: কালভার সিটি, ক্যালিফোর্নিয়া
এলোমেলো আনন্দ: তিনি মোট আট বছর হাই স্কুল এবং কলেজে ম্যান্ডারিন চাইনিজ অধ্যয়ন করেছেন এবং ম্যান্ডারিন ভাষার নিমজ্জন প্রোগ্রামের জন্য দুই মাস চীনে কাটিয়েছেন।
মূল উদ্ধৃতি বা নীতিবাক্য যার দ্বারা তিনি বেঁচে থাকেন: "ব্যর্থতা তখনই হয় যখন আপনি চেষ্টা করেন না।"
প্রযুক্তি উদ্যোক্তা জাস্ট মেড সেন্স
স্পিয়ারম্যান কলেজের বাইরে তার নিজের কোম্পানি চালু করার পরিকল্পনা করেননি, কিন্তু উদ্যোক্তা সবসময় তার জন্য বোধগম্য ছিল।ছোটবেলায়, তিনি তার মা এবং দাদা-দাদিদের নিজেদের ব্যবসা শুরু করতে দেখেছেন। এছাড়াও তিনি সর্বদা নিজেকে প্রযুক্তিতে কাজ করার কল্পনা করতেন, হাই স্কুলে তার রোবোটিক্স দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার দিন থেকে।
স্পিয়ারম্যান যখন টেকি স্টাফিং চালু করেন, তখন তিনি সেই সিদ্ধান্তটি হালকাভাবে নেননি, এবং ভয় ছিল যে তার ধারণাটি কার্যকর হবে না। যখন তিনি তার কোম্পানির জন্য স্পষ্ট প্রয়োজনীয়তা দেখেছিলেন, তবে, স্পিয়ারম্যান দ্রুত একটি দলকে একত্রিত করতে এবং কাজ করতে সক্ষম হন৷
"আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে 21 বছর বয়সী একজন বর্ণের মহিলা হিসাবে লঞ্চ করা সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের আমাকে বিশ্বাস করতে রাজি করানো সহজ কাজ হবে না," তিনি বলেছিলেন। "কিন্তু মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে বড় সমস্যা হল প্রকৌশলীর অভাব। আমি এই সমস্যাটি সমাধান করতে এবং প্রাথমিক বিদ্যালয়ের শিশুদের থেকে শুরু করে আমাদের প্রকৌশলীদের পুল বাড়ানোর জন্য অবদান রাখতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ।"
স্পিয়ারম্যান নিজেকে একজন প্রকৌশলী, উদ্যোক্তা এবং স্টেমের পক্ষে উকিল হিসেবে সংজ্ঞায়িত করেন। জেনারেশন জেডের প্রতিষ্ঠাতা হিসেবে, তিনি তার অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে এবং তার বয়সী ব্যক্তিদের, সেইসাথে আরও অভিজ্ঞ প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠাতাদের কাছে একটি ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করার আশা করছেন৷
অনেক কোম্পানী সিনিয়র লেভেল ইঞ্জিনিয়ারদের নিয়োগ দিচ্ছিল কিন্তু অনেক এন্ট্রি লেভেল পজিশন পাওয়া যায়নি।
তার প্রধান লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি হল দেশব্যাপী ক্রমবর্ধমান কোম্পানিগুলিতে প্রযুক্তিগত প্রতিভার জন্য আরও ভাল সমর্থন করার জন্য একজন প্রযুক্তিগত বোর্ডের সদস্য হওয়া। তিনি বলেন যে কাজ শুরু হয় টেকি স্টাফিং দিয়ে।
গ্রোথ এবং গ্রিট
টেকি স্টাফিং সরাসরি-হায়ার প্লেসমেন্টে বিশেষজ্ঞ। কোম্পানি সফ্টওয়্যার, ডেটা, ফুল-স্ট্যাক এবং DevOps, সেইসাথে UX/UI এবং পণ্য ডিজাইনার সহ ইঞ্জিনিয়ারদের একটি অ্যারের প্রতিনিধিত্ব করে। কোম্পানির একটি পোর্টফোলিও আছে প্রযুক্তিগত নিয়োগকারীদের সোর্সিং, যাচাইকরণ এবং সাক্ষাত্কারের শীর্ষ-স্তরের প্রতিভা যারা কোম্পানির নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা অনুসারে তৈরি করতে পারে৷
একজন প্রকৌশলী হিসাবে, স্পিয়ারম্যানের প্রধান লক্ষ্য হল সমস্যাগুলি সমাধান করা এবং তিনি তার উদ্যোক্তা কাজের মাধ্যমে তা করতে চাইছেন৷
"উদ্ভাবনী স্টার্টআপ থেকে শুরু করে ফরচুন 500 কোম্পানি পর্যন্ত, আমরা আমাদের প্যাসিভ সোর্সিং দক্ষতা, গতিশীল নিয়োগের কৌশল এবং প্রযুক্তি প্রার্থীদের একটি উচ্চ-মানের নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে দেশব্যাপী কোম্পানিগুলির জন্য স্থায়ী প্লেসমেন্ট সরবরাহ করি।"
স্পিয়ারম্যান তার কোম্পানি চালু করার সময় প্রধান চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি ছিল তার নেটওয়ার্কের অভাব। যখন তিনি কোম্পানীটি প্রতিষ্ঠা করেন, তখন তার কোন ক্লায়েন্ট বা পরিচিতি ছিল না তার উদ্যোগকে স্থল থেকে নামানোর জন্য।
"আমি প্রতিদিন সকালে ঘুম থেকে উঠে মর্নিং ব্রু, এলএ টেকওয়াচ, ক্রাঞ্চবেস, টেকক্রাঞ্চ এবং অন্যান্য পড়ি," সে বলল৷ "আমার কিছু প্রতিযোগী শেয়ার করেছে যে তারা কোনো ব্যবসায়িক উন্নয়ন পরিচালনা করে না; তারা কেবল তাদের নেটওয়ার্ক থেকে রেফারেল পায়। আমার এই ধরনের নেটওয়ার্ক নেই, কিন্তু আমি করব।"
আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে 21 বছর বয়সী একজন রঙিন মহিলা হিসাবে লঞ্চ করা সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের আমাকে বিশ্বাস করতে রাজি করা সহজ কাজ হবে না।
একজন প্রাক্তন ক্রীড়াবিদ হিসাবে, স্পিয়ারম্যান বলেছিলেন যে তিনি প্রতিযোগিতাটি উপভোগ করেন। প্রতিদিন, তরুণ প্রযুক্তির প্রতিষ্ঠাতা 50-100 জন সম্ভাব্য ব্যবসায়িক অংশীদারের কাছে পৌঁছানোর জন্য নিজের জন্য একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেন, তারা কোম্পানি হোক বা ক্লায়েন্ট।
সেই পরিশ্রমের কিছু এখন ফল পাচ্ছে, কারণ সে তার LinkedIn নেটওয়ার্ককে 9, 200 সংযোগে উন্নীত করেছে এবং সম্প্রতি একটি ক্রমবর্ধমান কোম্পানিতে মোটামুটি 25 জন প্রকৌশলী রাখার জন্য একটি চুক্তি করেছে যা সম্প্রতি $50 মিলিয়ন সিরিজ B রাউন্ড সংগ্রহ করেছে৷তিনি বলেছিলেন যে তিনি সরাসরি প্রতিষ্ঠাতার সাথে যোগাযোগ করে চুক্তিটি করেছেন৷
স্পিয়ারম্যান বলেছেন "এই শিল্পে, সত্যিই ভাল করার জন্য আপনার ক্লায়েন্টদের একটি বিশাল তালিকার প্রয়োজন নেই।"
এই মুহূর্তে, স্পিয়ারম্যান তার পোস্টমেট ডেলিভারি গিগ থেকে টেকি স্টাফিংকে তহবিল দেওয়ার জন্য তার কলেজের স্নাতক সঞ্চয় ব্যবহার করছেন। কোম্পানিটি তার ইঞ্জিনিয়ারিং প্লেসমেন্টের জন্য একটি ফি চার্জ করেও রাজস্ব অর্জন করে।
স্পিয়ারম্যান এখনও ভেঞ্চার ক্যাপিটাল তহবিল খোঁজার ধারণাটি অন্বেষণ করেনি, তবে ভবিষ্যতের জন্য এটি বিবেচনা করছে। যেহেতু তিনি নিজেকে টেকি স্টাফিং চালানোর জন্য একচেটিয়াভাবে নিবেদিত করেছেন, স্পিয়ারম্যান আত্মবিশ্বাসী যে তার দৃঢ়তা এবং সাফল্যের জন্য আগ্রহ তার কোম্পানিকে অনেক দূর নিয়ে যাবে৷
"বৃদ্ধি, প্রবৃদ্ধি এবং আরও বৃদ্ধি," স্পিয়ারম্যান এই বছরের তার পরিকল্পনা সম্পর্কে বলেছেন। "আমাদের সর্বনিম্ন লক্ষ্য হল $1 মিলিয়ন বিক্রয় ছাড়িয়ে যাওয়া, তবে আমি আশাবাদী আমরা এই সংখ্যাটি অতিক্রম করতে পারব।"
