প্রধান টেকওয়ে
- হাইব্রিড হোম-অফিসের কাজ আদর্শ হয়ে উঠবে।
- 70% এরও বেশি কর্মী দূর থেকে কাজ চালিয়ে যেতে চান।
- দূরবর্তী কাজের সামাজিক ও সাংগঠনিক পরিবর্তন ব্যাপক হবে।
বাড়ি থেকে কাজ করা একটি স্থায়ী হাইব্রিড কাজ/অফিস মডেলে পরিণত হতে পারে। এটি দুর্দান্ত শোনাচ্ছে, তবে এটি নিজস্ব সমস্যা নিয়ে আসে৷
মাইক্রোসফটের একটি নতুন ডিপ-ডাইভ রিপোর্টে বলা হয়েছে, গত এক বছরে বাড়ি থেকে কাজ করার ব্যাপক পরিবর্তন সম্ভবত অব্যাহত থাকবে।এই পরিবর্তনটি শহরগুলির আকৃতি পরিবর্তন করতে পারে, আমাদের জীবনকে পুনর্নির্মাণ করতে পারে এবং আমাদের সহকর্মীদের সাথে আমাদের সম্পর্ক পরিবর্তন করতে পারে। আমরা কি বড় শহর থেকে সরে যাব? দূরবর্তী কাজ-এবং বিশেষভাবে হাইব্রিড কাজ-টেকসই হতে পারে?
"আমি মনে করি আমরা আরও 'নমনীয়' কাজকে আদর্শ হয়ে উঠতে দেখব," মার্কেটঅর্ডার্সের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং চিফ অপারেটিং অফিসার সুখী জুটলা লাইফওয়্যারকে ইমেলের মাধ্যমে বলেছেন। "উদাহরণস্বরূপ, বিকেলে ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট নেওয়া ঠিক হবে যেখানে আপনাকে কয়েক ঘন্টার জন্য 'অফ-লাইন' থাকতে হবে এবং তারপরে আবার লগ ইন করতে এবং একটু পরে কাজটি করতে পারেন।"
হাইব্রিড কাজ
Microsoft-এর মতে, ৭০% এর বেশি কর্মী দূর থেকে কাজ চালিয়ে যেতে চান। একই সময়ে, 65% এর বেশি তাদের দলের সাথে ব্যক্তিগতভাবে আরও বেশি সময় কাটাতে চায়। এবং এটি দূরবর্তী কাজের সাথে একটি প্রধান দ্বিধা যা একটি হাইব্রিড মডেল সমাধান করতে পারে৷
বাড়ি থেকে কাজ মানে যাতায়াত নয় এবং (আশা করি) আরও নমনীয় কাজের সময়সূচী। কিন্তু অফিসে কাজ করার অর্থ হল আপনি বাড়ি থেকে বের হতে পারেন (প্রত্যেকের কাছে কাজ করার জন্য একটি নিবেদিত শিশু-মুক্ত স্থান নেই) এবং আপনার সহকর্মীদেরকে ব্যক্তিগতভাবে দেখতে পারেন৷
এই ব্যক্তিগত সংযোগ অপরিহার্য। বাড়িতে, আপনি আপনার কাজটি সম্পন্ন করতে পারেন, কিন্তু আপনার কম্পিউটারের সামনে একা নতুন আইডিয়া উদ্ঘাটন করা কঠিন। সহকর্মীদের সাথে দূর থেকে কাজ করাও অনেক সহজ যখন আপনি তাদের আগে থেকেই জানেন। আপনি যদি বাস্তব জীবনে লোকেদের সাথে দেখা হয়ে থাকেন, তাহলে আপনি তাদের সাথে আড্ডা দিতে পারেন, উত্যক্ত করতে পারেন এবং সাধারণত দূর থেকে তাদের সাথে আরও ভাল যোগাযোগ করতে পারেন৷
একটি দুর্বল সংস্কৃতি বা ব্যবস্থাপনার সাথে যারা কর্মীদের বিশ্বাস করেন না, বাড়ি থেকে কাজ করা আরও বেশি চাপের হতে পারে।
"কোম্পানিগুলি তাদের দূরবর্তী এবং অফিসে থাকা কর্মীদের নিযুক্ত রাখতে পারে এমন একটি সর্বোত্তম উপায় হল ভার্চুয়াল টিম-বিল্ডিং কার্যক্রম বাস্তবায়ন করা যা কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ এবং ঐক্য উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে," সাইমন এলকজার, প্রধান বিপণন কর্মকর্তা ডেনিশ ইলেকট্রনিক্স কোম্পানি avXperten, লাইফওয়্যারকে ইমেলের মাধ্যমে জানিয়েছে।
এটি একটি সাধারণ থ্রেড বলে মনে হচ্ছে৷ "যদিও আমরা আমাদের ব্যক্তিগত সামাজিক মিস করি, আমরা ভার্চুয়াল সোশ্যাল এবং গেমের মাধ্যমে একে অপরের সাথে আমাদের সংযোগ বজায় রাখি," হাইরে এর প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও ইরোপা স্টেইন লাইফওয়্যারকে ইমেলের মাধ্যমে বলেছেন।"আরো নৈমিত্তিক কথোপকথনের জন্য, আমরা 'ডোনাট' ব্যবহার করি, একটি অ্যাপ যা ভার্চুয়াল দলগুলিকে ওয়াটার কুলার এবং ভার্চুয়াল কফি চ্যাটের মাধ্যমে সংযোগ করতে সহায়তা করে৷"
অন্যান্য কোম্পানি ভার্চুয়াল গেম, পপ কুইজ এবং এমনকি বিঙ্গো সেশনের আয়োজন করে। এটি আপনাকে ক্রন্দন করতে পারে, কিন্তু যখন আপনি সহকর্মীদের সাথে দেখা করতে পারবেন না তখন সম্প্রদায়ের অনুভূতি আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ৷
এই সমস্যাগুলি সহজ করা যেতে পারে যদি আমরা হাইব্রিড মডেলগুলি গ্রহণ করি, যেখানে কর্মীরা তাদের সময়কে কাজ এবং বাড়ির মধ্যে ভাগ করে নেয়। আপনি স্থায়ী দূরবর্তী কাজের কিছু সুবিধা হারাবেন (যেমন আমরা কিছুক্ষণের মধ্যে দেখব), কিন্তু আপনি দলের একটি অংশ অনুভব করতে পারেন।
কর্ম-জীবনের ভারসাম্য
গৃহকর্মীদের জন্য সবচেয়ে স্পষ্ট সুবিধা হল কর্মজীবনের ভারসাম্যের উন্নতি। ধারণাটি হল যে আপনি আপনার নিজের সময়সূচী সেট করতে পারেন, যতক্ষণ আপনি কাজটি সম্পন্ন করেন। কিন্তু, বাস্তবে, আমাদের অনেকেরই স্যুইচ অফ করতে সমস্যা হয়, এবং বাড়ির বিভ্রান্তি আমাদের আবিষ্ট করতে পারে৷
"একটি দরিদ্র সংস্কৃতি বা ব্যবস্থাপনার সাথে যারা কর্মীদের বিশ্বাস করে না, বাড়ি থেকে কাজ করা আরও বেশি চাপের হতে পারে," রায়ান স্বেহলা সহ-সিইও এবং রিয়েল এস্টেট বিনিয়োগকারী গ্রেসডা পার্টনার্সের সহ-প্রতিষ্ঠাতা, ইমেলের মাধ্যমে লাইফওয়্যারকে বলেছেন।
"মিটিং সন্ধ্যায় চলতে পারে বা তাড়াতাড়ি শুরু হতে পারে, কারণ সেখানে আর যাতায়াত নেই। সম্ভবত পরিচালকরা নিশ্চিত করতে চান যে তাদের কর্মীরা 'উৎপাদনশীল' থেকে যাচ্ছেন এবং প্রায়শই চেক ইন করছেন বা প্রথাগত কর্মজীবনের উপর পা রেখে যাচ্ছেন। সীমানা।"
যাতায়াত এবং বসবাস
দূরবর্তী কাজ মানে আমরা বড় শহর ছেড়ে ছোট বা সস্তা শহরে কাজ করতে পারি। এমনকি দেশে বসবাস করা সম্ভব। একটি হাইব্রিড মডেল এই পরিকল্পনাগুলিকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে কারণ আপনাকে এখনও সপ্তাহে কয়েকবার অফিসে যেতে হবে৷
"এমনকি যদি তাদের সপ্তাহে 1-2 দিন অফিসে থাকতে হয়, তবে লোকেরা পাঁচ দিনের পরিবর্তে কয়েক দিনের জন্য দীর্ঘ যাতায়াত করতে ইচ্ছুক হবে," জুটলা বলে৷
এবং ছোট শহরগুলি ইতিমধ্যে শহর থেকে শ্রমিকদের প্রলুব্ধ করার চেষ্টা করছে৷
"আমরা এখন পর্যন্ত যে প্রধান প্রবণতা দেখেছি তা জুম টাউনের সাথে মিলে যায়, যারা জ্ঞানী কর্মীদের কাছে আবেদন করে যারা ঐতিহ্যগত হাবগুলির ক্ষতি না করে আরও স্থান, আরাম এবং নিরাপত্তা খোঁজার জন্য দূর থেকে তাদের কাজ করতে পারে।এবং ছোট শহরগুলির লাভের জন্য, " থিবউড ক্লেমেন্ট, ব্র্যান্ডিং অ্যাপ লুমলির সিইও, ইমেলের মাধ্যমে লাইফওয়্যারকে বলেছেন৷
আরেকটি ধারণা হল 15-মিনিটের আশেপাশের এলাকা, একটি হাঁটার যোগ্য সম্প্রদায় যেখানে আপনি আপনার দৈনন্দিন প্রয়োজন যেমন- খাবার, শিক্ষা এবং বিনোদন- 15 মিনিটের হাঁটার মধ্যে অ্যাক্সেস করতে পারবেন। আপনি যদি কোথাও কাজ করতে পারেন এবং আপনার কাজের কাছাকাছি বা এমনকি ফ্রিওয়ের কাছাকাছি থাকার প্রয়োজন না হয় তবে আপনি অন্যান্য জিনিসগুলিকে অগ্রাধিকার দিতে পারেন৷
"এখানে বাসিন্দাদের 15 মিনিটের মধ্যে একটি ভাল স্কুল, দ্রুত ট্রানজিট, তাজা খাবার কেনার জায়গা এবং একটি পার্ক, " ক্লেমেন্ট।
একমাত্র জিনিস যা আমরা নিশ্চিত হতে পারি তা হল আমাদের মহামারী পরবর্তী কাজের মডেলটি সম্পূর্ণ ভিন্ন হবে। আমাদের নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কে খুশি করার সম্ভাবনা রয়েছে এবং এগিয়ে-চিন্তাকারী সংস্থাগুলি ঠিক তা করবে। কিন্তু শোষণ এবং অপব্যবহারও সম্ভব, এবং আমাদের সতর্ক থাকতে হবে।
