পে-রোল শিল্পে কর্মজীবনের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করার পরে, ক্রেগ লুইস ভেবেছিলেন যে প্রযুক্তি কীভাবে আরও আর্থিক স্বাধীনতা প্রদানের স্থানকে ব্যাহত করতে পারে তা দেখার সময় এসেছে৷
লুইস হলেন গিগ ওয়েজের প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও, একটি অনলাইন প্ল্যাটফর্মের কিউরেটর যা ব্যবসাগুলিকে ট্র্যাক করতে এবং 1099 জন কর্মীকে অর্থপ্রদান করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে৷ লুইস বেশ কিছুদিন ধরে বেতন প্রযুক্তির জায়গায় কাজ করছেন, ব্যবসার মালিকদের আর্থিক অবকাঠামো তৈরি করতে সহায়তা করছেন। সেজন্য সে তার নিজের কোম্পানি শুরু করেছে, সেটা এবং আরও অনেক কিছু করার জন্য।
"আমাদের উদ্দেশ্য হ'ল অর্থনৈতিক ক্ষমতায়ন, এবং এটি সত্যিই সকলের জন্য, যার মধ্যে গিগ কর্মী, তাদের অর্থ প্রদানকারী সংস্থাগুলি, আমার কর্মী এবং আমার বিনিয়োগকারী এবং শেয়ারহোল্ডাররা সহ," লুইস লাইফওয়্যারকে একটি ফোন সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন৷
"পে-রোল টেকনোলজি বিক্রি করার কয়েক বছর পর, আমি ভেবেছিলাম, হয়তো আমার জানা উচিত কীভাবে এটি তৈরি করতে হয় এবং একটি কোম্পানি তৈরির এই দিকটি সম্পর্কে আরও কিছুটা বোঝা উচিত।"
লুইস 2014 সালের গ্রীষ্মে একটি ব্যবসা চালানোর দড়ি শিখতে একটি প্রযুক্তি স্টার্টআপে কাজ করার পরে গিগ ওয়েজ চালু করেছিলেন৷ লুইস যখন কোম্পানির ধারণা তৈরি করছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে তিনি "গিগ অর্থনীতির ব্যাঙ্ক" গড়ে তোলার দিকে মনোনিবেশ করেছেন৷
গিগ ওয়েজের এটি করার উপায় হল বেতনের মাধ্যমে এবং কোম্পানিগুলিকে তার অনলাইন প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে 1099 জন কর্মীকে অর্থ প্রদান, পরিচালনা এবং সহায়তা করা। কোম্পানিটি স্বাধীন ঠিকাদারদের আর্থিক পরিষেবা এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করে যাদের তাদের অর্থ পরিচালনার জন্য নির্দেশিকা প্রয়োজন৷
দ্রুত তথ্য
- নাম: ক্রেগ লুইস
- বয়স: 39
- থেকে: ডালাস, টেক্সাস
- খেলার জন্য প্রিয় গেম: তিনি একজন অবসরপ্রাপ্ত গেমার যিনি NCAA ফুটবল ভিডিও গেমের প্রত্যাবর্তনের জন্য তার কনসোলটি ধূলিসাৎ করার কথা ভাবছেন৷
- মূল উদ্ধৃতি বা নীতিবাক্য যার দ্বারা তিনি বেঁচে থাকেন: "এর জন্য যান।"
একটি দল গঠন করা যা স্থায়ী হবে
গিগ ওয়েজের সদর দপ্তর ডালাসে, তবে কোম্পানিটি একটি ভার্চুয়াল এবং দূরবর্তী-প্রথম দল যার 17 জন কর্মচারী সারা দেশে বিতরণ করা হয়েছে। লুইস বছরের শেষ নাগাদ তার দলকে দ্বিগুণ করার পরিকল্পনা করেছে, কিছু উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির পরিকল্পনা রয়েছে।
লুইস যখন প্রথম তার দল তৈরি করা শুরু করেছিলেন, তখন তিনি বলেছিলেন যে সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং অংশটি ছিল কোম্পানিতে যোগদানের জন্য সঠিক লোকদের খুঁজে পাওয়া। বিকাশকারীদের আকৃষ্ট করার সর্বোত্তম উপায় খুঁজে বের করার আগে তিনি ফ্রিল্যান্সার, ডেভ শপ এবং অন্যান্য আউটলেটগুলি চেষ্টা করেছিলেন৷
"আমি একজন নন-টেকনিক্যাল প্রতিষ্ঠাতা। আমি এটি দেখতে পারি, আমি এটিকে স্থপতি করতে পারি, আমি এটি বলতে পারি, আমি এটি বুঝতে পারি, কিন্তু আমি অপরিহার্যভাবে এটি তৈরি করি না," তিনি বলেছিলেন। "আমাকে এটি তৈরি করতে সাহায্য করার জন্য সঠিক লোকেদের খুঁজে পাওয়া সত্যিই কঠিন ছিল।"
একজন উদ্যোক্তা হিসাবে আপনি যে চ্যালেঞ্জগুলি অনুভব করেন সেগুলি পরিবর্তন হয় না যখন আপনি কালো হন বা যখন আপনি একজন মহিলা হন; তারা শুধু অসুবিধা বাড়ায়।
একবার তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে একটি দল তৈরি করা কতটা কঠিন ছিল, লুইস সমস্ত জায়গায় গিয়েছিলেন এবং তার উদ্যোগকে গ্রাউন্ড থেকে সরিয়ে দেওয়ার জন্য সঠিক বেসলাইন লোকদের সন্ধানে তার প্রাথমিক মনোযোগ দিয়েছিলেন। প্রায় দুই বছর ধরে, গিগ ওয়েজ সম্প্রসারণের জন্য কিছু উল্লেখযোগ্য উদ্যোগের মূলধন অবতরণের আগে মাত্র পাঁচ বা ছয়জন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী নিয়ে কাজ করেছিল৷
"আমাদের শেষ ফান্ডিং রাউন্ড পর্যন্ত, আমরা ভাড়া দিতে ধীর ছিলাম। আমরা আঁটসাঁট, ছোট এবং শক্তিশালী ছিলাম, " লুইস বলেছেন।
গিগ ওয়েজ এ পর্যন্ত প্রায় $13 মিলিয়ন ভেঞ্চার ক্যাপিটাল বাড়িয়েছে এবং কোম্পানিটি সম্প্রতি জানুয়ারিতে $2.5 মিলিয়ন সিরিজ এ ফান্ডিং রাউন্ড বন্ধ করেছে। লুইস বলেছেন যে সাম্প্রতিক তহবিলের 60% গিগ ওয়েজের প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত প্রতিভা খোঁজার দিকে যাবে৷
কে কাটিয়ে উঠতে নির্মিত
মহামারী আঘাত হানে গিগ ওয়েজ কার্যকরীভাবে একটি বীট মিস করেনি।তবুও, লুইস বলেছেন যে কোম্পানিটি ব্যবসায় একটি উল্লেখযোগ্য উন্নতি দেখেছে কারণ পূর্ণ-সময়ের পেশাদাররা স্বাধীন ঠিকাদার এবং কোম্পানিগুলিকে কর্মী নিয়োগের আরও সৃজনশীল উপায় হিসাবে ফ্রিল্যান্সারদের সাথে যোগাযোগ করে। লুইস দেখলেন যে কোম্পানিগুলি ঐতিহ্যবাহী বেতনের সংস্থাগুলি থেকে গিগ ওয়েজে পরিবর্তিত হতে শুরু করেছে কারণ তারা আরও নমনীয় বেতন পরিষেবা চায়৷
"ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি আমাদের জন্য একটি ত্বরান্বিত হয়েছে," লুইস বলেছেন৷
যেকোন উদ্যোক্তার জন্য ব্যবসা তৈরি করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, এমন অনেক বাধার সম্মুখীন হতে হয়েছে লুইসকে একজন কালো মানুষ হিসেবে তার কোম্পানি তৈরি করার সময়। তিনি বলেছিলেন যে তিনি প্রায়শই ঘরে একমাত্র ব্যক্তি ছিলেন যাকে তার মতো দেখায়, তবে তিনি সাহসী এবং চ্যালেঞ্জের মধ্য দিয়ে যাওয়ার সময় তিনি "এর জন্য তৈরি" বলতে পছন্দ করেন৷
"একজন উদ্যোক্তা হিসাবে আপনি যে চ্যালেঞ্জগুলি অনুভব করেন তা আপনি যখন কালো হন বা যখন আপনি মহিলা হন তখন পরিবর্তন হয় না; তারা কেবল অসুবিধা বাড়ায়, " লুইস বলেছিলেন।
"অর্থ জোগাড় করা 10 গুণ কঠিন হয়ে যায়, এবং একটি বড় জিনিস যা লোকেরা ভেঞ্চার ক্যাপিটাল এবং বিনিয়োগকারীদের অ্যাক্সেসের বাইরে কথা বলে না তা হল ব্যবসায়িক চুক্তি এবং সুযোগগুলি আমরা পাই না কারণ আমরা সংখ্যালঘু।"
লুইস তার কোম্পানীর বৃদ্ধি অব্যাহত রাখার সাথে সাথে একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক দল তৈরিতে সবচেয়ে বেশি মনোযোগী। নিয়োগ হল এই মুহূর্তে গিগ ওয়েজের বৃদ্ধির পরিকল্পনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিক কারণ কোম্পানিটি গিগ অর্থনীতির জন্য আর্থিক পরিকাঠামো হিসেবে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করতে চায়৷
"লোকেরা যখন এই স্পেসে অর্থপ্রদানের চ্যালেঞ্জের কথা ভাবেন তখন আমরা একটি স্বীকৃত ব্র্যান্ড হতে চাই, " তিনি উপসংহারে বলেছিলেন৷
