কেভিন উ কীভাবে টেক পেশাদারদের নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করে

সফ্টওয়্যারের মাধ্যমে লোকেদের সাহায্য করার জন্য কেভিন উ এর আবেগ তার শৈশবকাল থেকে শুরু হয় যখন তিনি বিশেষ অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করছিলেন, তাই তিনি সেই আবেগকে সফ্টওয়্যার তৈরিতে পরিণত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন যাতে সংগ্রামী চাকরিপ্রার্থীদের আরও ভাল সমর্থন করা যায়৷

Wu হলেন Pathrise-এর প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইও, প্রযুক্তি পেশাদারদের জন্য একটি অনলাইন মেন্টরশিপ এবং চাকরির স্থান নির্ধারণ প্ল্যাটফর্মের বিকাশকারী৷ প্রযুক্তি শিল্পে ক্যারিয়ার পরিষেবার অভাব দেখে তিনি সংস্থাটি চালু করতে অনুপ্রাণিত হন৷

"প্যাথ্রিজের সামগ্রিক মিশনকে আমরা কীভাবে দেখি তার পরিপ্রেক্ষিতে, আমি মনে করি এটি এমন লোকেদের সাহায্য করতে চাওয়ার চারপাশে ঘোরে যারা নেটওয়ার্কে অ্যাক্সেস পাচ্ছেন না বা পর্দার পিছনের প্লেবুক কীভাবে কাজে সফল হবেন। অনুসন্ধান, "উ একটি ফোন সাক্ষাত্কারে লাইফওয়্যারকে বলেছিলেন।"আমরা এই সিস্টেমটি তৈরি করেছি যাতে এটিকে খেলার মাঠের বাইরে কিছুটা পৌঁছে দেওয়া যায়।"

Pathrise চাকরিপ্রার্থীদের তাদের চাকরি খোঁজার জন্য সফ্টওয়্যার টুলস, তাদের কর্মজীবনে তাদের গাইড করার জন্য একের পর এক পরামর্শদাতা এবং বিভিন্ন কারিগরি নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পর্কে অভ্যন্তরীণ তথ্য প্রদান করে।

Pathrise তার ব্যবহারকারীদের বেতন আলোচনার মাধ্যমে চাকরি খোঁজার জন্য সমর্থন করে। কোম্পানিটি চাকরিপ্রার্থীদের ছয়টি ভিন্ন প্রোগ্রাম ট্র্যাক প্রদান করে: সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং, প্রোডাক্ট ডিজাইন, মার্কেটিং, ডেটা সায়েন্স, সেলস অ্যান্ড প্রোডাক্ট, স্ট্র্যাটেজি এবং অপ্স।

দ্রুত তথ্য

নাম: কেভিন উ

বয়স: ২৬

থেকে: সান ফ্রান্সিসকো বে এরিয়া

এলোমেলো আনন্দ: "লিগ অফ লিজেন্ডস। আমি এই গেমটিকে একেবারেই ঘৃণা করি, কিন্তু আমি আমার বন্ধুদের পছন্দ করি।"

মূল উদ্ধৃতি বা নীতিবাক্য: "এ্যাম্প আপ করুন।"

চাকরি প্রার্থী এবং ছাত্রদের সাহায্য করার প্যাশন

উ প্রথম উচ্চ বিদ্যালয়ে প্রযুক্তি উদ্যোক্তা হিসেবে প্রবেশ করেন যখন তিনি বোর্ড গেম টুর্নামেন্টের জন্য কিছু ইভেন্ট ম্যানেজমেন্ট সফ্টওয়্যার তৈরি করেন। যদিও তিনি এই গিগ থেকে কোন অর্থ উপার্জন করেননি, তিনি বলেছিলেন যে এটি তার উদ্যোক্তা যাত্রার জন্য একটি ভাল শুরু৷

চাকরিপ্রার্থী এবং ছাত্রদের জন্য পণ্য তৈরির জন্য উ এর আবেগ বছরের পর বছর ধরে তার সাথে আটকে আছে। তরুণ CEO পূর্বে Yelp-এ প্রোডাক্ট ডিপার্টমেন্টে এবং Salesforce-এ ইঞ্জিনিয়ারিং-এ কাজ করতেন, যখন তিনি কলেজের ছাত্রদের জন্য একটি স্টাডি অ্যাপ তৈরি করছিলেন এবং পাশের বাস্তব-বিশ্বের প্রকল্পগুলি খুঁজছেন এমন ছাত্রদের জন্য একটি অলাভজনক পরিচালনা করছিলেন৷

"আমার কাছে সবসময়ই একটু বুদ্ধিমান দিক ছিল," উ বলেছেন৷

Pathrise 2018 সালে চালু হয়েছে, এবং Wu তার দলকে 40 জন কর্মচারীতে পরিণত করেছে। কোম্পানীর দলটি ক্যারিয়ার এবং শিল্প পরামর্শদাতা, প্রকৌশলী, ডিজাইনার এবং অন্যান্য কর্মক্ষম কর্মীদের নিয়ে গঠিত৷

যখন কোম্পানীটি পূর্বে উপসাগরীয় অঞ্চলে একটি সদর দফতর থেকে কাজ করত, উ বলেছিলেন যে প্যাথ্রিস মহামারীর আগে বেশ দূরবর্তী-বন্ধুত্বপূর্ণ ছিল, যা গত বছর অভ্যন্তরীণ পরিবর্তনে সহায়তা করেছিল।কোম্পানির প্রোগ্রামগুলিও ইতিমধ্যেই সম্পূর্ণ অনলাইনে চালিত হয়েছিল, কিন্তু গত বছর সংগ্রামরত আরও প্রযুক্তি পেশাদারদের সাহায্য করার জন্য প্যাথ্রিসকে কিছু সমন্বয় করতে হয়েছিল৷

"মহামারীটি অবশ্যই আমাদের চাকরিপ্রার্থীদের প্রভাবিত করেছে যারা প্রোগ্রামের মধ্য দিয়ে যাচ্ছিল। চাকরির বাজার শক্ত হয়ে গেছে, এবং চাকরিপ্রার্থীদের জন্য পরিবেশ অনেক বেশি কঠিন হয়ে গেছে, "উ বলেছেন। "কোম্পানীর মডেল যেভাবে কাজ করে তার কারণেই আমরা এটিকে শক্ত করতে সক্ষম হয়েছিলাম।"

যে মডেলটি উ উল্লেখ করছেন তা হল প্যাথ্রিসের লক্ষ্য চাকরিপ্রার্থীদের যতদিন প্রয়োজন তাদের সাহায্য করা। ব্যবহারকারীরা অংশগ্রহণ করার জন্য প্রোগ্রাম ট্র্যাক বাছাই করতে পারেন, কিন্তু প্যাথ্রিস তার ক্লায়েন্টদের কতক্ষণ সমর্থন করে তার কোন নির্দিষ্ট পাঠ্যক্রম বা সময়ের সীমাবদ্ধতা নেই; কোম্পানী ব্যবহারকারীদের সাহায্য করে যতক্ষণ না তারা তাদের কাঙ্খিত চাকরিতে পৌঁছায়।

"আমি মনে করি এটি অনেক লোককে কিছুটা নিরাপত্তা দিয়েছে কারণ আমরা সবাই বিশ্বে পরবর্তীতে কী ঘটতে চলেছে তা নির্ধারণ করার একটি কঠিন সময়ের মধ্য দিয়ে চলেছি," উ বলেছেন৷

মহামারী শুরু হওয়ার পর থেকে, প্যাথরাইজ আরও মানসিক স্বাস্থ্য সংস্থান সরবরাহ করে চলেছে, এটি আপডেট করে যে কীভাবে এটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যাওয়া চাকরিপ্রার্থীদের জন্য সহায়তা প্রদান করে।

অর্থায়ন সুরক্ষিত করা এবং লক্ষ্যে পৌঁছানো

উ বলেছেন যে তিনি একজন টেক সিইও হিসাবে ইম্পোস্টার সিন্ড্রোমের অভিজ্ঞ উপাদান, কিন্তু তিনি কীভাবে চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে বড় হয়েছিলেন তার পাঠের প্রতি ঝুঁকেছেন। এই বাধাগুলির মধ্যে একটি ছিল জনসাধারণের কথা বলার সাথে লড়াই করা, কিন্তু উ বলেছেন যে তিনি পিচ প্রতিযোগিতার সময় নিজের রেকর্ডিং দেখার পরে নোট নিয়েছিলেন এবং সামঞ্জস্য করেছিলেন৷

"আমি মনে করি আমার লালন-পালন এবং সংস্কৃতি থেকে কিছু সুবিধা রয়েছে যা আমি আমার ব্যবসা পরিচালনার জন্য নিয়ে এসেছি," উ বলেছেন৷ "আমি সর্বদাই এমন নেতা ছিলাম যাকে তাদের মাথা নিচু করতে এবং যতটা সম্ভব কঠোর পরিশ্রম করতে শেখানো হয়েছিল এবং কার্যকর করা হয়েছিল।"

এই বছর, আমি মনে করি আমরা আরও অনেক ভিন্ন ব্যক্তিকে প্রভাবিত করতে সক্ষম হব এবং তাদের কর্মজীবনে তাদের আরও গাইড করতে পারব।

একটি ব্যবসা চালানোর একটি দিক যেটিতে উ ভালভাবে কাজ করেছে তা হল তহবিল সংগ্রহ, একটি কাজ যা অনেক সংখ্যালঘু প্রতিষ্ঠাতাকে অতিক্রম করতে সংগ্রাম করে। পাথরাইজ প্রায় $12 মিলিয়ন ভেঞ্চার ক্যাপিটাল সংগ্রহ করেছে, Wu এর মতে, সাম্প্রতিক $9 মিলিয়ন সিরিজ A ফান্ডিং রাউন্ডের সমাপ্তি সহ।

"সমস্ত তহবিল শেষ পর্যন্ত সম্ভাব্য সর্বোত্তম চাকরিতে দ্রুত লোকেদের স্থান দেওয়ার জন্য প্রোগ্রামটিকে যতটা সম্ভব ভাল করার চেষ্টা করার দিকে যাচ্ছে," উ বলেছেন৷

আরেকটি উপায় প্যাথরাইজ রাজস্ব আনে তা হল চাকরিপ্রার্থীদের কাছ থেকে প্রথম বছরের আয়ের 9% সংগ্রহ করা যখন তাদের একটি ভূমিকায় বসানো হয়। এই ফি এর বাইরে, প্যাথ্রিসের প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করার জন্য কোন আগাম খরচ নেই।

এই বছর Wu-এর লক্ষ্য হল Pathrise-এর প্রোগ্রাম ট্র্যাক পছন্দগুলিকে প্রসারিত করা এবং আরও চাকরিপ্রার্থীদের কাছে পৌঁছানো৷ উ বলেছেন যে তিনি প্রযুক্তি পেশাদারদের জানতে চান যে প্যাথরাইজ শুধুমাত্র প্রথমবার শিল্পে প্রবেশকারী চাকরিপ্রার্থীদের জন্য নয়; এটি চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ার যেকোনো পর্যায়ে সকল প্রযুক্তিবিদদের জন্য।

"এই বছর, আমি মনে করি আমরা অনেক বেশি ভিন্ন ব্যক্তিকে প্রভাবিত করতে সক্ষম হব এবং তাদের ক্যারিয়ারে তাদের আরও গাইড করতে পারব," উ উপসংহারে বলেছেন৷