প্রধান টেকওয়ে
- TikTok চাকরিপ্রার্থীদের জন্য তার নতুন চ্যানেল ঘোষণা করেছে, যার নাম TikTok Resumes।
- নতুন উদ্যোগটি চ্যানেলে চাকরির তালিকায় ভিডিও জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার মাধ্যমে মার্কিন চাকরিপ্রার্থীদের তাদের পছন্দের ব্র্যান্ডে ক্যারিয়ারের সুযোগের সাথে সংযুক্ত করার প্রতিশ্রুতি দেয়।
- বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ভিডিও সারসংকলন হল চাকরিপ্রার্থীদের জন্য তাদের ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করার এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের প্রভাবিত করার একটি দুর্দান্ত উপায়৷
গত সপ্তাহে TikTok তার নতুন ভিডিও সারসংকলন চ্যানেল ঘোষণা করার পর, প্রযুক্তি-জ্ঞানী চাকরিপ্রার্থীরা তাদের ডিজিটাল ক্লোজ-আপের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন…এবং বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এটি একটি স্মার্ট পদক্ষেপ হতে পারে।
মহামারী-সম্পর্কিত বেকারত্বে পরিপূর্ণ এক বছর পরে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চাকরির সুযোগ জুন মাসে রেকর্ড উচ্চতায় পৌঁছেছে - একটি প্রবণতা যা জুলাই পর্যন্ত অব্যাহত ছিল। দেশটির পুনরায় চালু হওয়ার মধ্যে কর্মীদের চাহিদা অব্যাহত থাকায়, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ভিডিও সারসংকলন প্ল্যাটফর্মগুলি তাদের পরবর্তী অবস্থানের সাথে নিখুঁত ফিট খুঁজে পাওয়ার আশা করা চাকরিপ্রার্থীদের জন্য একটি সহায়ক হাতিয়ার হতে পারে৷
"যেখান থেকে TikTok আসছে, সেইসাথে অন্যান্য প্রদানকারীও চমৎকার কারণ এটি চাকরিপ্রার্থীদের শুধু পাঠ্য ছাড়াও ভিডিওর মিডিয়া ব্যবহার করার সুযোগ দেয়…প্রত্যাশিত নিয়োগকর্তাদের কাছে মূল্য দেখানোর জন্য," ব্র্যাড টাফট, টাফ্ট ক্যারিয়ার গ্রুপের প্রধান কর্মজীবন কৌশলবিদ, ফোনে একটি সাক্ষাত্কারে লাইফওয়্যারকে বলেছেন।
যা পুরানো তা আবার নতুন
"ভিডিও সারসংকলন আশেপাশে হয়েছে, আসলে, বেশ কিছুদিন ধরেই…" টাফ্ট বলেছেন। "এটি কোম্পানির প্রকৃত ভিডিও ইন্টারভিউ দিয়ে শুরু হয়েছিল, এবং এটি একটি লাইভ প্রশ্ন-উত্তর থেকে বিকশিত হয়েছে যাতে নিয়োগকর্তার দেওয়া প্রশ্নের একটি তালিকার উত্তর দেওয়ার জন্য নিজেকে রেকর্ড করা।"
TikTok Resumes এর মতো প্ল্যাটফর্মগুলি সেই পুরানো পদ্ধতি থেকে একটি বিবর্তন, Taft অনুসারে। যদিও নতুন প্ল্যাটফর্মের সাথে, চাকরিপ্রার্থীর উত্সাহ এবং যোগাযোগ দক্ষতার উপর ফোকাস করার জন্য রেকর্ড করা প্রশ্নোত্তর থেকে জোর সরে গেছে৷
"এটি সত্যিই সেই [প্রাক্তন] অ্যাপ্লিকেশন থেকে একটি বিবর্তন-এবং এটি একটি ভাল, " টাফ্ট বলেছেন। "[চাকরি প্রার্থীরা] শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট চাকরি সম্পর্কে নিয়োগকর্তার জিজ্ঞাসার উত্তর দিতে পারেন না, তবে চাকরিপ্রার্থীদের ভিডিওর মাধ্যমে নিজের সম্পর্কে তথ্য প্রদান করার একটি সুযোগও রয়েছে - তারা একটি ভিডিও জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে পারে যা কোম্পানিগুলি পরীক্ষা করার জন্য উপলব্ধ। আউট।"
আশপাশের সুবিধা
Taft-এর মতে, ভিডিও সারসংকলন চাকরিপ্রার্থী এবং নিখুঁত প্রার্থীর সন্ধানকারী নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই সুবিধা দিতে পারে।
"এটি কেবলমাত্র শব্দে নয়, ভিডিওর মাধ্যমেও একজন ব্যক্তির পটভূমি সম্পর্কে যোগাযোগ করতে সক্ষম হওয়ার মাত্রা যোগ করেছে," টাফ্ট বলেছেন।"সুতরাং এটি চাকরিপ্রার্থীকে তাদের পটভূমি ব্যাখ্যা করার সুযোগ দেয়, তাদের যোগাযোগের দক্ষতা দেখায়, তাদের উত্সাহের মতো কারণগুলি বের করে আনে, কী তাদের কাজের জগতের প্রতি অনুপ্রাণিত করে, তারা কীভাবে তাদের দক্ষতা, জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার সাথে যোগাযোগ করে।"
এটি প্রযুক্তির একটি দুর্দান্ত ব্যবহার - চাকরিপ্রার্থী এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই৷
এই যোগ করা মাত্রা নিয়োগকারীদের নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে একজন প্রার্থী একটি নির্দিষ্ট পদ বা কোম্পানির জন্য কতটা যোগ্য হতে পারে।
"একজন নিয়োগকারীর অবশ্যই একজন ব্যক্তির [মৌখিক] যোগাযোগ দক্ষতা সম্পর্কে অনুভূতি পাওয়ার সুযোগ রয়েছে," টাফ্ট বলেছেন। "অবশ্যই, আপনি এটি একটি [পেপার] জীবনবৃত্তান্তে দেখতে পাবেন না।"
আউট দাঁড়ানো
Taft এর মতে ভিডিও রিজিউমের অনন্য সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল, একজন প্রার্থীর নিজেকে প্রকাশ করার ক্ষমতা এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের কাছে তাদের ব্যক্তিত্ব উজ্জ্বল হতে দেওয়া।
অত্যন্ত দক্ষ প্রতিযোগিতায় ভরা একটি ডিজিটাল মহাসাগরে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার জন্য, Taft ব্যাখ্যা করেছে যে চাকরিপ্রার্থীরা বিভিন্ন উপায়ে দাঁড়াতে পারে-যদিও অনেক উপায়ে প্রক্রিয়াটি একটি আদর্শ জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করার থেকে খুব বেশি আলাদা নয়।
"একটি ভিডিও সারসংকলন প্রস্তুত করার জন্য আমার পরামর্শ একই রকম যা আমি এমন ব্যক্তিদেরকে প্রদান করি যাদের সাথে আমি একটি লিখিত জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার জন্য কাজ করছি," Taft বলেছেন। "এবং তা হল আপনি কোন তথ্য দিতে চান যা আপনার বর্তমান কর্মজীবনের উদ্দেশ্যগুলিকে সমর্থন করে এবং আপনাকে এটি প্রদর্শন করার অনুমতি দেয় - শুধুমাত্র [আপনার] মান ঘোষণা করা নয়।"
চাকরি সন্ধানকারীদের একটি নতুন প্রজন্ম
TikTok-এর নতুন পরিষেবা এবং এটির মতো অন্যদের প্রাপ্যতা সত্ত্বেও, সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারকারীরা এখনও আরও ঐতিহ্যগত উপায় পছন্দ করতে পারে৷
যদিও জেনারেল জেড টিকটক ব্যবহারকারীর সর্বোচ্চ শতাংশ তৈরি করে, তবে মাত্র 5% জেনারেল জেড উত্তরদাতারা বলেছেন যে তারা ক্যারিয়ার প্ল্যাটফর্ম ট্যালোর সাম্প্রতিক সমীক্ষায় একটি চাকরি খুঁজতে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করার পরিকল্পনা করেছেন।
সামাজিক প্ল্যাটফর্মের বিস্তৃত প্রাপ্যতা সত্ত্বেও, বেশিরভাগ উত্তরদাতা বলেছেন যে তারা কাজ খোঁজার জন্য আরও ঐতিহ্যগত পদ্ধতি পছন্দ করেছেন - 44% চাকরি অনুসন্ধান ওয়েবসাইট ব্যবহার করে পছন্দ করেন, যেখানে 41% বলেছেন যে তারা সরাসরি একটি কোম্পানির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে আবেদন করতে পছন্দ করেন৷
তবুও, Taft বলেছে যে ভিডিও সারসংকলনগুলি প্রথাগত প্রিন্ট সারসংকলনের বাইরে গিয়ে ভিডিওর অনন্য গুণাবলীর কারণে নিখুঁত ফিট খুঁজছেন এমন চাকরিপ্রার্থীদের জন্য দরকারী হতে পারে৷
"এটি প্রযুক্তির একটি দুর্দান্ত ব্যবহার - চাকরিপ্রার্থী এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই," টাফ্ট বলেছেন৷
