প্রধান টেকওয়ে
- জ্ঞান কর্মীরা বাড়ি থেকে কাজ চালিয়ে যেতে চান।
- যে সকল নিয়োগকর্তা অফিসে ফিরে যাওয়ার জন্য জোর দেন তাদের নিয়োগ করা এবং ভাল প্রতিভা রাখা কঠিন হতে পারে।
- কেউ যাতায়াত পছন্দ করে না। কেউ না।
এক বছরেরও বেশি সময় বাড়ি থেকে কাজ করার পর, কর্মীরা সত্যিই প্রতিদিন অফিসে ফিরতে চান না।
প্রাক-মহামারী, বাড়ি থেকে কাজ তুলনামূলকভাবে বিরল ছিল। এটা গুফিং অফ বা টিমওয়ার্কের জন্য ক্ষতিকারক হিসাবে দেখা হয়েছিল।এবং এখনও, যখন বেশিরভাগ কর্মীকে দূরবর্তী কাজে বাধ্য করা হয়েছিল, আমরা দেখতে পেলাম যে লোকেরা কম সময়ে, এবং দীর্ঘ সময় নষ্ট না করে যাতায়াতের জন্য বেশি কাজ করেছে।
এখন, বসরা লোকেদের অফিসে ফিরে আসতে চায়, কিন্তু কর্মীরা মেনে না নিয়ে পদত্যাগ করতে প্রস্তুত। ক্ষমতার ভারসাম্য পরিবর্তিত হয়েছে। আমরা কি অফিস সংস্কৃতিতে একটি টার্নিং পয়েন্ট দেখছি?
"আমি মনে করি পৃথিবী বদলে গেছে। মহামারীটি এমন একটি প্রবণতাকে ত্বরান্বিত করেছে যা ইতিমধ্যেই ঘটছিল," নয়টি দেশে প্রায় 100 জন কর্মচারী নিয়ে এয়ারবেসের সিইও থেজো কোট লাইফওয়্যারকে ইমেলের মাধ্যমে বলেছেন।
"বন্টনকৃত কাজের মডেল এবং লোকেদের নিয়োগের মডেলটি বিশ্বের যে কোনও জায়গায় কিছু সময়ের জন্য ঘটছে৷ মহামারীটি এমন একটি প্রবণতাকে বাধ্য করেছে যা সম্ভবত পরবর্তী 10 বছরে যেভাবেই হোক ঘটত, এবং যা চলে যাচ্ছে না৷"
বিপ্লব
ফ্যাক্টরিগুলি শিল্প বিপ্লবকে চালিত করেছিল এবং এই লোকেদের দীর্ঘ শিফটের জন্য এক জায়গায় একসাথে কাজ করতে হয়েছিল৷এই মডেলটি এখনও অনেক কাজের জগতের জন্য আদর্শ। কিছু ব্যবসায়, এটির আশেপাশে কোন উপায় নেই। কিন্তু জ্ঞান কর্মীদের জন্য, গত বছর প্রমাণ করেছে জোরপূর্বক উপস্থিতি অপ্রয়োজনীয়৷
সমস্ত কর্মচারীকে কাজে ফিরে যেতে বলা স্বাস্থ্য ঝুঁকি কমানোর চাপ বাড়াবে, সম্মতি নিশ্চিত করবে এবং তাদের সুস্থতার নিশ্চয়তা দেবে।
বিবিসি অনুসারে, কর্মীরা অফিসে ফিরে যাওয়ার পরিবর্তে পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক। যদি এই লোকেরা সত্যিই উল্লেখযোগ্য সংখ্যায় চলে যেতে শুরু করে তবে এটি একটি ক্ষমতার পরিবর্তন তৈরি করে৷
সম্প্রতি, অ্যাপল অফিসে ফিরতে বাধ্য করেছে। কর্মচারীরা খুশি ছিল না এবং সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে ধাক্কা দিতে একত্রিত হয়েছিল। অ্যাপল এবং গুগলের মতো প্রযুক্তি কোম্পানিগুলির জন্য নিয়োগ এবং প্রতিভা রাখা ইতিমধ্যেই একটি সমস্যা, তাই যদি এটি ব্যক্তিগতভাবে উপস্থিতির প্রয়োজন হয়, অন্য একটি কোম্পানি আরও নমনীয় কাজের ব্যবস্থা অফার করে, কিন্তু একই বেতন এবং সুবিধার সাথে চ্যালেঞ্জটি আরও কঠিন হয়ে যায়।
"নিয়োগকর্তারা যতটা বলতে পারেন যে অফিসে কাজ করা সৃজনশীলতা এবং দলগত কাজকে উত্সাহিত করে, যা আমি বিশ্বাস করি যে এটি করে, তাই প্রয়োজনের নতুন 'খরচ' এর অর্থ হবে উচ্চ কর্মচারীর টার্নওভার তাদের সেরা এবং সবচেয়ে উত্পাদনশীল/প্রভাবিত থেকে শুরু করে কর্মীরা প্রথমে, " এইচআর পরামর্শদাতা স্কট বেকার ইমেলের মাধ্যমে লাইফওয়্যারকে বলেছেন।
ওয়ার্ল্ড ট্যালেন্ট
আমাদের অ্যাপল এবং Google-এর উদাহরণে নিয়োগ না করে দূরবর্তীভাবে নিয়োগ দেওয়া কোম্পানিগুলিকে একটি বৈশ্বিক প্রতিভা পুলে ট্যাপ করতে দেয়- যারা সান ফ্রান্সিসকো বে এরিয়াতে বসবাসের উচ্চ খরচ সহ্য করতে ইচ্ছুক।
এটির অন্যান্য সুবিধা রয়েছে। অন্যান্য দেশ থেকে প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য আপনাকে এতটা অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হতে পারে না। অন্যদিকে, দূরবর্তী কাজ যদি আদর্শ হয়ে ওঠে, তাহলে ব্রেন-ড্রেন দরিদ্র দেশগুলির জন্য সমস্যা হয়ে উঠতে পারে৷
"ধরুন আপনার কোম্পানি একটি ব্যয়বহুল অবস্থানে আছে," কোট বলেছেন৷ "সেক্ষেত্রে, আপনি যদি দূরবর্তী কাজকে মিটমাট করতে না চান, তাহলে আপনার প্রতিযোগীদের তুলনায় এটি একটি উল্লেখযোগ্য অসুবিধা, যারা সাংস্কৃতিক এবং উত্পাদনশীলতা উভয় দৃষ্টিকোণ থেকে একটি বিতরণ করা মডেল কাজ করতে পারে। আপনার খরচের ভিত্তি স্বাভাবিকভাবেই, এবং কৃত্রিমভাবে, উচ্চ কারণ আপনার সীমিত পুল এবং অবস্থান।"
একটি বিকল্প একটি হাইব্রিড পদ্ধতি, যেখানে ব্যক্তিগত উপস্থিতি শুধুমাত্র খণ্ডকালীন বা প্রতি সপ্তাহে বা মাসে একবার প্রয়োজন।এটি অফিস-মজবুত আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের কিছু সুবিধা রাখে, যেমন- আরও নমনীয়তার অনুমতি দেয়। কিন্তু এই মডেলের জন্য এখনও কর্মীদের তাদের কাজের জায়গার কাছাকাছি থাকতে হবে৷
সবার জন্য নয়
সবাই তাদের চাকরি ছাড়তে পারে না বা এমনকি বাড়ি থেকে কাজ করতে চায় না। কারও কারও জন্য, হোম অফিস হল একটি রান্নাঘরের টেবিল যা বাচ্চাদের দ্বারা ঘেরা যারা বোঝে না যে তারা মা বা বাবার সাথে খেলতে পারবে না। অন্যদের জন্য, মহামারীর মাঝখানে চাকরি ছেড়ে দেওয়া একটি ভয়ঙ্কর ধারণা।
"যদিও অনেক লোক একটি দূরবর্তী বিকল্প পছন্দ করতে পারে, একটি অনিশ্চিত অর্থনৈতিক সময়ে বেতন এবং স্বাস্থ্য বীমা ছেড়ে দেওয়া সবার জন্য চায়ের কাপ হবে না," দৈবত ঢোলাকিয়া, জিপিএস গাড়ি ট্র্যাকিং কোম্পানি ফোর্সের অপারেশন ডিরেক্টর Mojio দ্বারা, ইমেলের মাধ্যমে লাইফওয়্যারকে জানিয়েছে৷
"অবশেষে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে মহামারীটি এখনও ইতিহাস নয়," ভেলভেটজবসের সিনিয়র কর্মসংস্থান উপদেষ্টা জো ফ্লানাগান ইমেলের মাধ্যমে লাইফওয়্যারকে বলেছেন।
"সকল কর্মচারীকে কাজে ফিরে যেতে বলা স্বাস্থ্য ঝুঁকি কমানোর জন্য চাপ বাড়াবে, সম্মতি নিশ্চিত করবে এবং তাদের সুস্থতার নিশ্চয়তা দেবে৷ ভবিষ্যতে সংক্রমণ বা মিউটেশনের তরঙ্গের ক্ষেত্রে, সংস্থাগুলিকে ফিরে যেতে বাধ্য করা হবে৷ হঠাৎ করে।"
