কোম্পানিগুলি কীভাবে বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তি (DEI) এর সাথে যোগাযোগ করে তার উপর একটি ঘনিষ্ঠ আলোকপাত করা হয়েছে, তাই ডিন হেনসওয়ার্থ নির্বাহী স্তরে প্রতিনিধিত্ব উন্নত করার মাধ্যমে DEI কে সমাধান করতে সহায়তা করছেন৷
হেনসওয়ার্থ হলেন ব্ল্যাক প্রোগ্রেস ম্যাটারস (BPM) এর সিইও, কর্পোরেট আমেরিকাকে তার নেতৃত্বের দলগুলিকে বৈচিত্র্যময় করতে সাহায্য করার লক্ষ্যে একটি সংস্থা। স্টাফিং এবং প্রশিক্ষণ প্রদানের পাশাপাশি, BPM UnBiasIT নামে একটি প্রযুক্তি কোম্পানি চালু করেছে, যা এমন একটি টুল তৈরি করেছে যা ভাষা, বাক্যাংশ এবং আচরণের জন্য যোগাযোগের চ্যানেলগুলি পর্যবেক্ষণ করে ঝুঁকি কমাতে সাহায্য করতে পারে যা বর্ণের মানুষের জন্য জাতিগত পক্ষপাত, বৈষম্য এবং প্রতিকূল পরিবেশ নির্দেশ করে।
কালো অগ্রগতির বিষয়
BPM এবং UnBiasIT উভয়ই হেনেসওয়ার্থের নেতৃত্বে এক বছর আগে চালু হয়েছিল। BPM-এর প্রধান অগ্রাধিকার হল এর স্টাফিং ডিভিশন, যা সংস্থাগুলিকে নিয়োগ করতে এবং সরাসরি সংখ্যালঘু প্রার্থীদের নির্বাহী ভূমিকায় রাখতে সাহায্য করে৷
UnBiasIT, এছাড়াও BPM দ্বারা আর্থিকভাবে সমর্থিত, একটি সতর্কতা সরঞ্জাম তৈরি করেছে যা মাইক্রোসফ্ট 365, ইমেল, সোশ্যাল মিডিয়া ওয়েবসাইট এবং তাত্ক্ষণিক বার্তাপ্রেরণ অ্যাপ্লিকেশন সহ যেকোনো ডিজিটাল যোগাযোগ এবং সহযোগিতা প্ল্যাটফর্মের সাথে একীভূত করতে পারে৷
অ্যালার্ট সিস্টেম যোগাযোগ শনাক্ত করে এবং রিপোর্ট করে যা কর্মীদের কাছ থেকে জাতিগত পক্ষপাত বা বৈষম্য দেখায় যাতে নির্বাহীরা আরও সচেতন বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির সিদ্ধান্ত নিতে পারে।
"যখন আমরা প্রথম সংখ্যালঘু-মালিকানাধীন ব্যবসা নিয়ে আলোচনা করছিলাম আমরা BPM-এ ইনকিউবেট করতে চেয়েছিলাম, তখন আমার অগ্রাধিকার ছিল একটি কালো-মালিকানাধীন প্রযুক্তি কোম্পানি যেখানে উল্লেখযোগ্য প্রযুক্তি রয়েছে যা BPM মিশনের সাথে কথা বলতে পারে," হেইনসওয়ার্থ একটি ফোনে লাইফওয়্যারকে বলেছিলেন সাক্ষাৎকার।
"যখন আমরা ব্ল্যাক প্রোগ্রেস ম্যাটারসে পরিবর্তনের কথা বলি, তখন আমরা সরাসরি কাঠামোগত এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের কথা বলি-এবং UnBiasIt-এর সাথে, আমরা সংস্থাগুলিকে উভয়ই করার ক্ষমতা দিচ্ছি।"
দ্রুত তথ্য
- নাম: ডিন হেনসওয়ার্থ
- বয়স: 47
- থেকে: ব্যাটন রুজ, লুইসিয়ানা
- এলোমেলো আনন্দ: তার পড়ার প্রিয় বই হল দ্য কাউন্ট অফ মন্টে ক্রিস্টো। "প্রত্যেক উদ্যোক্তার তাদের জীবনে আবেগের প্রয়োজন। এটি প্রায়শই 'আপনি কী করেন' নয়, বরং 'আপনি কেন এটি করেন'""
- মূল উক্তি বা নীতিবাক্য: "চাপ কয়লাকে হীরাতে পরিণত করে।"
কৃষ্ণাঙ্গ কর্মশক্তির জন্য অগ্রগতি
লুইসিয়ানার ব্যাটন রুজে বেড়ে ওঠা, হেইনসওয়ার্থ একজন কৃষ্ণাঙ্গ পিতা এবং একজন ইতালীয়-আমেরিকান মায়ের কাছে জন্মগ্রহণ করেছিলেন। তার দ্বিজাতিগত পটভূমি এবং তিনি যে কষ্টের মুখোমুখি হয়েছেন সেই কারণেই তিনি তার কাজকে জাতিগত পক্ষপাতের মোকাবিলা এবং কৃষ্ণাঙ্গ পেশাদারদের অগ্রগতির জন্য রেখেছিলেন৷
"আমার শৈশব থেকে, আমি আমাদের ভাগ করা অভিজ্ঞতার সেরাটি দেখেছি," হেনসওয়ার্থ বলেছেন। "একটি দ্বি-জাতিগত পরিবারে বেড়ে ওঠা, আমরা একই অন্তর্নিহিত দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হয়েছি যা আজ কর্পোরেট আমেরিকাকে আগের চেয়েও বেশি হুমকি এবং দুর্বল করে তুলেছে। আমার শৈশব থেকে শেখা অনিবার্য বর্ণবাদী সংঘর্ষ এবং অমূল্য পাঠগুলি এখনও সেই কাঠামো প্রদান করে যা আমি আমার পরিবারকে গাইড করতে ব্যবহার করি। শিশু, এবং আমার ব্যবসা।"
হেনসওয়ার্থ সর্বপ্রথম চিকিৎসা বিক্রয়ে কাজ করে উদ্যোক্তা শুরু করেন। স্বাস্থ্যসেবা খাতে কাজ করা হেনসওয়ার্থকে উন্নত প্রযুক্তির গুরুত্ব দেখিয়েছে। তিনি কালো অগ্রগতির সাথে অত্যাধুনিক প্রযুক্তির প্রতি তার আবেগকে মিশ্রিত করতে চেয়েছিলেন, এবং ফলস্বরূপ BPM এবং UnBiasIT এর জন্ম হয়েছিল৷
হেনসওয়ার্থ তার উদ্যোগগুলি অনুসরণ করা শুরু করার জন্য 2019 সালে কর্পোরেট জগত এবং চিকিৎসা বিক্রয় ছেড়েছিলেন। তিনি কর্মচারী গণনার তথ্য প্রদান করতে অস্বীকার করেছিলেন, কিন্তু তিনি বলেছিলেন যে তার সংস্থাটি "মহান অংশীদারদের" একটি দলের সাথে সম্পূর্ণ স্ব-অর্থায়নে পরিচালিত৷
কালো অগ্রগতির বিষয়
অন্যদের উন্নতি করতে সাহায্য করা
হেনসওয়ার্থের তার উদ্যোক্তা কর্মজীবনের সবচেয়ে ফলপ্রসূ মুহূর্তগুলির মধ্যে একটি হল তার নিজের ব্যবসা শুরু করা যা অন্যদের উন্নতি করতে সাহায্য করে। তিনি বলেছিলেন যে তিনি তার কোম্পানির মিশনকে স্বাগত জানাতেন এমন লোকদের কাছ থেকে সমর্থন পাওয়ার জন্য যথেষ্ট সৌভাগ্যবান হয়েছেন; এটাই তাকে অনুপ্রাণিত রাখে।
"ব্ল্যাক প্রোগ্রেস ম্যাটারস এবং আনবিয়াসআইটের মাধ্যমে আমার সাফল্যের সবচেয়ে বড় স্বপ্নকে অতিক্রম করার পথে আমি ভালো আছি, " তিনি বলেছিলেন।
অবশেষে, হেইনসওয়ার্থ কর্পোরেট আমেরিকায় নির্বাহী ভূমিকায় কৃষ্ণাঙ্গদের প্রতিনিধিত্ব বাড়াতে সাহায্য করতে চায়৷
তিনি বলেছিলেন যে এই কাজের সাথে তার সবচেয়ে বড় বাধা হল সংস্থাগুলিকে বুঝতে সাহায্য করা যে জাতিগত পক্ষপাত একটি সমস্যা যা তাদের সরাসরি আক্রমণ করতে হবে, নির্বাহী স্তরে বিভিন্ন প্রতিনিধিত্ব দিয়ে শুরু করে। BPM এবং UnBiasIT উভয়ই এই বছর নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলিকে অনবোর্ডিংয়ে মনোনিবেশ করছে।
"ব্ল্যাক প্রোগ্রেস ম্যাটারস সত্যিকার অর্থে বিশ্বাস করে যে কোনও সংস্থায়, আপনি যদি নির্বাহী স্তরের শীর্ষে তাকান এবং একজন বর্ণের ব্যক্তিকে দেখতে পান, তবে এটি সেই সংস্থার প্রতিটি বর্ণের মানুষকে অনুপ্রাণিত করবে," হেনসওয়ার্থ বলেছেন৷ "এটি সেই প্রতিষ্ঠানে উপলব্ধ চরিত্র এবং সত্যিকারের সুযোগ সম্পর্কে ভলিউম বলে-এবং এটিই ব্ল্যাক প্রোগ্রেস ম্যাটারস প্রদানের জন্য নিবেদিত।"
