কী জানতে হবে
- প্রথম: নিশ্চিত করুন যে টেলিকমিউটিং আপনার জন্য কাজ করে৷ আপনি পরে আছেন অবস্থান জানুন. কোম্পানির দূরবর্তী কাজের নীতিগুলি পরীক্ষা করুন৷
- পন্থা নিয়োগকর্তা: একটি লিখিত প্রস্তাব তৈরি করুন। নিয়োগকর্তার সুবিধা এবং কাজের কার্যকারিতা অন্তর্ভুক্ত করুন৷
এই নিবন্ধটি ব্যাখ্যা করে যে কীভাবে একজন নিয়োগকর্তার সাথে বাড়ি থেকে কাজের ব্যবস্থার জন্য আলোচনা করতে হয়।
আপনি যদি এমন একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন যেখানে আপনি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারেন, সেখানে অনেক টেলিকমিউটিং চাকরি রয়েছে, তবে আপনাকে ঘরে বসে কাজ করার জন্য সেরা জায়গাগুলি শিখতে হবে।
বাড়ি থেকে কাজ করার আগে
প্রথমে, নিশ্চিত করুন যে টেলিকমিউটিং সত্যিই আপনার জন্য। দূর থেকে কাজ করা অনেকের জন্য একটি স্বপ্ন, তবে এটি সবার জন্য নয়। আপনি সম্ভবত ইতিমধ্যেই টেলিকমিউটিং এর সুবিধাগুলি জানেন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি অসুবিধাগুলিও জানেন এবং সাবধানতার সাথে সমস্ত কারণ বিবেচনা করুন যা টেলিকমিউটিংকে সফল করবে বা ব্যক্তিগতভাবে আপনার জন্য না করবে (যেমন তত্ত্বাবধান ছাড়াই ফোকাস করার ক্ষমতা, বিচ্ছিন্ন থাকার সাথে স্বস্তি অফিস, বাড়ির গুণমান/দূরবর্তী কাজের পরিবেশ ইত্যাদি)।
আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার আগে, আপনার বর্তমান ভূমিকা এবং আপনার আলোচনার অবস্থানকে শক্তিশালী করার জন্য কাজ করার ক্ষেত্রে আপনি যে বাড়িতে সুযোগ পেয়েছেন সে সম্পর্কে আপনার কিছু জ্ঞান থাকা উচিত। আপনার কোম্পানীর বিদ্যমান দূরবর্তী কাজের নীতিগুলি সম্পর্কে আরও জানুন এবং মূল্যায়ন করুন যে আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে অত্যন্ত মূল্যবান এবং বিশ্বস্ত হওয়ার পরিপ্রেক্ষিতে কোথায় উপযুক্ত। এই তথ্যটি টেলিকমিউটিংয়ের জন্য আপনার কেসকে শক্তিশালী করতে পারে৷
কিছু বিস্তৃত গবেষণা করুন যা আপনার কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য নিয়োগকর্তাদের জন্য টেলিকমিউটিং ব্যবস্থার সুবিধাগুলি প্রমাণ করে।খুব বেশি দিন আগে, টেলিকমিউটিং একটি সুবিধা হিসাবে বিবেচিত হত, কিন্তু আজ এটি একটি সাধারণ কাজের স্টাইল যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই উপকার করে৷ আপনি নিয়োগকর্তাদের জন্য টেলিকমিউটিং সুবিধার ইতিবাচক গবেষণা ফলাফলগুলি ব্যবহার করতে পারেন, যেমন টেলিকমিউটারদের উত্পাদনশীলতা এবং উন্নত কর্মচারী ধারণ, আপনার প্রস্তাবকে শক্তিশালী করতে। GlobalWorkPlaceAnalytics.com টেলিওয়ার্ক এবং টেলিকমিউটিং নিয়ে গবেষণার জন্য একটি দুর্দান্ত উত্স৷
আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন
আপনি একবার আপনার গবেষণা সংকলন করলে, একটি লিখিত প্রস্তাব তৈরি করুন। এটি আপনাকে আপনার অনুরোধটি ঠিক করতে সাহায্য করবে এবং সম্ভবত একটি নৈমিত্তিক উল্লেখের চেয়ে বেশি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া হবে৷ প্রস্তাবে আপনার নিয়োগকর্তার সুবিধাগুলি এবং আপনি কীভাবে আপনার কাজটি আরও কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে সম্পন্ন করবেন তার বিশদ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে আপনার অনুরোধ করতে পছন্দ করেন, তবুও প্রস্তাবটি লিখুন -- আপনি যখন আপনার বসের সাথে কথা বলবেন তখন অনুশীলন হিসাবে। আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য জিনিসগুলি কীভাবে যায় তা দেখতে ছোট থেকে শুরু করে এবং দুই সপ্তাহ বা তার বেশি সময় ধরে বাড়ি থেকে কাজ করার চেষ্টা করার প্রস্তাব করে এটি উপকারী হতে পারে।
আপনার আলোচনার দক্ষতা বাড়াতে ব্যক্তিগতভাবে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত হওয়া গুরুত্বপূর্ণ। যদি মনে হয় আপনার অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হবে, তাহলে কেন খুঁজে বের করুন এবং একটি সমাধান বা সমঝোতার প্রস্তাব করুন (যেমন, পার্ট-টাইম টেলিকমিউটিং বনাম ফুল-টাইম, শর্ট ট্রায়াল রান, ইত্যাদি)।
আপনি একবার বাড়িতে শুরু করলে
যেকোনো ট্রায়াল পিরিয়ডের সময়, চুক্তির অংশটি বজায় রাখতে এবং আপনার উত্পাদনশীলতা বজায় রাখতে ভুলবেন না, অবশ্যই (আপনি আপনার লিখিত প্রস্তাব এবং ট্র্যাকে থাকার জন্য সম্পাদিত দূরবর্তী কাজের চুক্তি উল্লেখ করতে পারেন)। কোম্পানীর প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি দেখানোর জন্য, আপনার বসের সাথে নিয়মিত চেক-ইন করে আপনার অগ্রগতি দেখান এবং দূর থেকে কাজ করা আপনার কাজের উন্নতি কিভাবে করেছে তার উপর জোর দিন -- যাতে আপনি এই ব্যবস্থাকে স্থায়ী করতে পারেন।
