দূরবর্তী কাজের ব্যবস্থাগুলিকে প্রায়ই টেলিকমিউটিং প্রোগ্রাম বলা হয়, কর্মীদের জন্য উল্লেখযোগ্য সুবিধা প্রদান করে। আসলে, টেলিকমিউটিং শুধুমাত্র কর্মচারীদের জন্যই নয়, তাদের নিয়োগকর্তাদের জন্যও ভালো৷
তবে, যদিও আপনি টেলিকমিউটিং এর জন্য সবচেয়ে ভালো কাজ করে এমন একটি কাজের মধ্যে পড়তে পারেন, আপনার নিয়োগকর্তা হয়তো সুবিধাগুলি সম্পর্কে সচেতন নাও হতে পারেন৷
আপনি যদি বাড়ি থেকে কাজ করতে বা অন্য ধরনের টেলিকমিউট চাকরি করতে আগ্রহী হন, তাহলে আপনি আপনার ব্যবসার সাথে আলোচনা করতে সক্ষম হতে পারেন, বিশেষ করে যদি তারা জানে কিভাবে এবং কেন টেলিকমিউটিং উৎপাদনশীলতার জন্য এত উপকারী হতে পারে এবং অন্যান্য এলাকা।
অফিস স্পেস বাঁচান এবং খরচ কমান
কোম্পানিগুলি দূরবর্তীভাবে কাজ করে এমন প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অফিস স্পেস এবং পার্কিংয়ের জন্য হাজার হাজার সঞ্চয় করতে পারে, তবে এটি কেবল আইসবার্গের অগ্রভাগ। একটি ব্যবসার বিভিন্ন ক্ষেত্র রয়েছে যা টেলিকমিউটিং খরচ সঞ্চয় থেকে একটি সুবিধা দেখতে পায়৷
একটি ব্যবসায় একজন কর্মচারীকে ভাসিয়ে রাখার জন্য একজন নিয়োগকর্তার প্রদান করতে হয় এমন সমস্ত বিভিন্ন জিনিস সম্পর্কে চিন্তা করুন। জল এবং বিদ্যুতের মতো সুস্পষ্ট ব্যতীত, পুনরাবৃত্ত অফিস সরবরাহ, প্রায়শই খাবার, কিছু ক্ষেত্রে কোম্পানির যানবাহন এবং আরও অনেক কিছু রয়েছে৷
তার উপরে, কর্মীরা যদি বাড়িতে বা দূরবর্তী স্থানে কাজ করে যেখানে ভ্রমণ সীমিত বা প্রয়োজন হয় না, তবে তারা ভ্রমণের খরচ বাঁচায়, যা একটি উপায় যা একজন নিয়োগকর্তা টেলিকমিউটারকে একটি ছোট মজুরি দিতে পারে যখন এখনও উপকৃত হয় কর্মচারী।
যেকোন ব্যবসায় যে টেলিকমিউটিং কর্মীদের সমর্থন করতে পারে তার সংখ্যা মূলত শুধুমাত্র উপলব্ধ তহবিলের দ্বারা সীমিত কারণ তারা বিশ্বের যে কোনও জায়গায় কাজ করতে পারে, তাই ভবিষ্যতের বৃদ্ধি উপলব্ধ অফিসের স্থান দ্বারা সীমাবদ্ধ নয়।
এই সমস্ত খরচ সঞ্চয় কোম্পানির মাধ্যমে বিভিন্ন উপায়ে প্রবাহিত হয়, একটি ভাল পরিষেবা প্রদান করতে সক্ষম হওয়া থেকে, তাদের কর্মীদের আরও ভাল বেতন দেওয়া, ব্র্যান্ড বৃদ্ধি করা, উদ্ভাবন করা, কর্মশক্তি প্রসারিত করা ইত্যাদি।
উৎপাদনশীলতা এবং কর্ম/জীবনের ভারসাম্য বাড়ান
টেলিকমিউটিং উৎপাদনশীলতা বাড়ায়। কর্মীরা যখন বাড়ি থেকে কাজ করে তখন বেশ কিছু গবেষণা ও প্রতিবেদন উৎপাদনশীলতায় উল্লেখযোগ্য লাভের প্রমাণ দেয়।
কর্মচারীরা যখন টেলিকমিউট করেন তখন তারা আরও বেশি উত্পাদনশীল হয়ে ওঠে কারণ সেখানে কম বিক্ষিপ্ততা, ন্যূনতম (যদি থাকে) সামাজিকীকরণ, শূন্য ওভার-দ্য-শোল্ডার ব্যবস্থাপনা এবং কম চাপ থাকে।
টেলিকমিউটারদের সাধারণত তাদের কাজের প্রতি দায়িত্বের উপর নিয়ন্ত্রণের একটি বৃহত্তর বোধ থাকে, যা আরও ভাল কাজের পণ্য এবং সন্তুষ্টিতে অবদান রাখে।
আরও কাজ শেষ হয়েছে
যদি কর্মচারীরা তাদের নিজের বাড়িতে কাজের সময়সূচী বেছে নিতে পারে, তাহলে একটি ভাল সুযোগ রয়েছে যে তারা এটিকে এতটাই নমনীয় করে তুলবে যে এটি তাদের ব্যক্তিগত জীবনের সাথে খাপ খাইয়ে নেতিবাচকভাবে কাজের পারফরম্যান্সকে প্রভাবিত না করে।
এটি কেবল একটি উন্নত গৃহজীবনের জন্যই অনুবাদ করে না কারণ তারা বাড়িতে যা করতে পারে তার সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণে থাকে তবে এমন একজন কর্মচারীও যে ব্যক্তিগত বাধা সত্ত্বেও কাজ করতে পরিচালনা করে যা সাধারণত একজন নিয়মিত কর্মীকে বাধ্য করে। ঘরে থাকতে।
টেলিকমিউটার এবং মোবাইল কর্মীরা খারাপ আবহাওয়ায় কাজ করতে পারে যখন শিশুরা বাড়িতে অসুস্থ থাকে বা স্কুল বন্ধের সময়, এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে যেখানে নিয়মিত কর্মচারীরা পরিবর্তে একটি ব্যক্তিগত বা অসুস্থ দিন নিতে পারে।
অনির্ধারিত অনুপস্থিতি হ্রাস করা বড় নিয়োগকর্তাদের প্রতি বছরে $1 মিলিয়নের বেশি সাশ্রয় করতে পারে এবং সামগ্রিকভাবে কর্মীদের মনোবল বাড়াতে পারে।
টেলিওয়ার্ক প্রোগ্রামগুলি জরুরী সময়ে, গুরুতর আবহাওয়ার ঘটনা, বা যখন ফ্লুর মতো স্বাস্থ্য মহামারী নিয়ে উদ্বেগ থাকে তখন বড় এবং ছোট উভয় সংস্থাই তাদের কার্যক্রম বজায় রাখতে সক্ষম করে৷
নতুন কর্মীদের আকর্ষণ করে এবং কর্মচারী ধারণ বাড়ায়
সুখী কর্মচারীরা সাধারণত আরও ভাল কর্মচারী হয় এবং টেলিকমিউটিং অবশ্যই কর্মীদের কাজের সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং এইভাবে আনুগত্য বাড়ায়।
টেলিওয়ার্ক প্রোগ্রামগুলি কোম্পানিগুলিকে সাধারণ পরিস্থিতিতে যেমন অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া, একটি নতুন পরিবার শুরু করা বা ব্যক্তিগত কারণে স্থানান্তরিত করার প্রয়োজনের মতো কর্মীদের ধরে রাখতে সহায়তা করে। টার্নওভার কমিয়ে যথেষ্ট নিয়োগ খরচ সাশ্রয় করে৷
চাহিদা বেশি এমন পেশাগুলিতে অতিরিক্ত দক্ষ কর্মীদের সন্ধান করার সময় টেলিকমিউটিং একটি দুর্দান্ত উত্সাহ। এক জরিপে এক-তৃতীয়াংশ সিএফও বলেছেন যে একটি টেলিকমিউটিং প্রোগ্রাম শীর্ষ প্রতিভাকে আকৃষ্ট করার সর্বোত্তম উপায়।
আরো ভালো যোগাযোগ
যখন টেলিকমিউটার হিসাবে আপনার যোগাযোগের একমাত্র মাধ্যম টেক্সট এবং অডিও/ভিডিও কলের মাধ্যমে হয়, তখন সমস্ত ব্যক্তিগত কথোপকথন বাদ দেওয়া হয় কারণ আপনার সমস্ত যোগাযোগ প্রচেষ্টা সরাসরি লক্ষ্য করা হয় এবং শুধুমাত্র "অফিস চ্যাটারে" নয়।
এই ফোকাসটি শুধুমাত্র কম বিভ্রান্তির কারণে কাজ করা সহজ করে না বরং পরিচালকদের সাথে কথা বলার জন্য এবং সমালোচনামূলক প্রতিক্রিয়া প্রদানের জন্য একটি চাপমুক্ত পরিবেশ প্রদান করে, যা নিয়মিত কর্মচারীদের জন্য কখনও কখনও করা কঠিন।
পরিবেশ বাঁচাতে সাহায্য করুন
কোম্পানিগুলি দূরবর্তী কাজের প্রোগ্রাম স্থাপন করে একটি সবুজ বিশ্বকে উন্নীত করতে তাদের ভূমিকা পালন করতে পারে৷ কম যাত্রী মানে রাস্তায় কম গাড়ি, যা কম বায়ু দূষণ এবং জ্বালানী খরচ কমিয়ে দেয়।
দ্য ক্লাইমেট গ্রুপ ফর দ্য গ্লোবাল ই-সাসটেইনেবিলিটি ইনিশিয়েটিভ ইঙ্গিত করে যে টেলিকমিউটিং এবং প্রযুক্তি যেমন অনলাইন ভিডিও কনফারেন্সিং প্রতি বছর টন কার্বন ডাই অক্সাইড হ্রাস করে৷
