জরিপের জন্য গড় প্রতিক্রিয়া হার মাত্র 26 শতাংশ। এই কারণেই সামির দিওয়ান একটি প্রযুক্তিগত সমাধান তৈরি করেছেন যাতে ব্যবসাগুলিকে আরও দক্ষতার সাথে কর্মীদের ডেটা সংগ্রহ করতে সহায়তা করে৷
দিওয়ান পলির সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং সিপিও, কর্মক্ষেত্রের টুল এবং এনগেজমেন্ট সফ্টওয়্যার ডেভেলপার৷
2014 সালে প্রতিষ্ঠিত, পলির প্ল্যাটফর্ম একটি কর্মচারী অভিজ্ঞতা সমাধান। এটি স্ল্যাক এবং মাইক্রোসফ্ট টিমের মতো যোগাযোগের সরঞ্জামগুলির জন্য নির্মিত একটি ব্যস্ততা অ্যাপ্লিকেশন৷ সংস্থাটি ব্যবসায়গুলিকে দ্রুত কর্মীদের কাছ থেকে ডেটা সংগ্রহ করতে, রিয়েল-টাইম ফলাফল প্রদান করতে এবং পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলি স্বয়ংক্রিয় করতে সহায়তা করার একটি মিশনে রয়েছে৷প্রায় 720, 000 ওয়ার্কস্পেস পলির প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করছে, কোম্পানির ওয়েবসাইট পড়ে, এবং তারা 10 মিলিয়নেরও বেশি পলি পাঠিয়েছে এবং 64 মিলিয়নেরও বেশি প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করেছে৷
"আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি এমন একটি বিশ্ব যেখানে প্রতিটি কণ্ঠের কাজকে রূপান্তরিত করার ক্ষমতা রয়েছে," দিওয়ান লাইফওয়্যারকে একটি ফোন সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন৷ "ইমেলে সমীক্ষা পাঠানোর পরিবর্তে, আমরা স্ল্যাক, টিম, জুম এবং কাজের অন্যান্য ক্ষেত্রগুলিতে হালকা, মজাদার, আকর্ষক প্রশ্ন পাঠানোর চেষ্টা করি।"
দ্রুত তথ্য
- নাম: সামির দিওয়ান
- বয়স: 41
- থেকে: মন্ট্রিল, কানাডা
- এলোমেলো আনন্দ: তিনি প্রতি কয়েক বছর পরপর একটি নতুন দক্ষতা অর্জন করেন। সাম্প্রতিক পিক-আপগুলি: আইস হকি এবং ফটোগ্রাফি৷
- মূল উদ্ধৃতি বা নীতিবাক্য: "যখনই কোন সন্দেহ থাকে, কোন সন্দেহ থাকে না।"
উদ্যোক্তার জন্য একটি চোখ
দিওয়ানের বাবা-মা পাকিস্তানের; তারা 70 এর দশকে মন্ট্রিলে চলে আসে। দিওয়ানের আশেপাশের এলাকাটি বছরের পর বছর ধরে আরও বৈচিত্র্যময় এবং অভিবাসী-বান্ধব হয়ে উঠেছে, তিনি বলেন, কিন্তু যখন তার বাবা-মা প্রথম কানাডায় চলে যান তখন এটি এমন ছিল না।
"যখন আমি জন্মেছিলাম এবং জিনিসগুলি চিনতে পারার মতো যথেষ্ট বয়স্ক হয়েছিলাম, তখন আশেপাশে সর্বত্র অভিবাসীরা ছিল," তিনি বলেছিলেন।
আমি আমার জীবনে প্রশিক্ষিত হয়েছি যে সবকিছু সবসময় ন্যায্য হয় না তা মেনে নেওয়ার জন্য।
তার স্নাতক অধ্যয়নের সিনিয়র ইয়ারে, দিওয়ান তার প্রথম উদ্যোক্তা ক্লাস নেন। তিনি একজন কম্পিউটার প্রকৌশলী হতে অধ্যয়নরত ছিলেন, কিন্তু বিভিন্ন উদ্যোক্তাদের কাছ থেকে শুনে তার আগ্রহ জাগিয়েছিল। স্নাতক শেষ করার পর, মাইক্রোসফ্টের জন্য কাজ করার জন্য 13 বছর আগে সিয়াটেলে যাওয়ার আগে তিনি কয়েকটি প্রযুক্তি কোম্পানিতে কাজ করেছিলেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কাছাকাছি থাকার সময় এটি সর্বদা তার কাছে পরিচিত মনে করে, তিনি বলেছিলেন যে এখানে বসবাস এবং বিভিন্ন অভিবাসন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যাওয়া তাকে একজন বিদেশীর মতো অনুভব করেছে। স্টার্টআপ জগতে এই লাফ দেওয়ার আগে তিনি মাইক্রোসফটে আট বছর কাজ করেছিলেন৷
"আমি সবসময়ই চাইতাম, কিন্তু শুরুতে, এটি বিপরীতমুখী অনুভূত হয়েছিল। আমার পরিবার আমাকে বলত যে আমি একটি দুর্দান্ত কাজ করেছি এবং প্রায়ই আমাকে জিজ্ঞাসা করে যে কেন আমি অর্থোপার্জনের জন্য এটি ছেড়ে দেব," দিওয়ান বলেছিলেন।"এটি অনেক চাপ ছিল, কিন্তু অবশেষে, আমার মনে হয়েছিল যে আমার কিছু করা দরকার।"
দিওয়ান বলেছিলেন যে তিনি সর্বদা জানতেন যে তিনি একটি কোম্পানি শুরু করতে চান, কিন্তু তিনি জানেন না যে এটি কী হবে বা কে তার সাথে এটি চালু করবে। এটি তার জন্য সহজ ছিল না, বিশেষ করে যেহেতু তিনি একটি চাকরি ছেড়েছিলেন যা নিরাপদ এবং স্থিতিশীল বলে মনে হয়েছিল। দিওয়ান বলেছিলেন যে পলির ধারণায় অবতরণ করতে এবং বিনিয়োগ করতে তার এবং তার সহ-প্রতিষ্ঠাতা বিলাল আইজাজির এক বছর সময় লেগেছিল। শেষ পর্যন্ত, এই জুটি কর্মীদের জন্য সমীক্ষার উত্তর দেওয়ার জন্য বিকল্প উপায় তৈরি করতে চেয়েছিল এবং কাঠামোগত প্রশ্ন এবং অনুশীলনের মাধ্যমে ধারণাগুলি ভাগ করে নিতে চেয়েছিল৷
"এটি তাত্ক্ষণিক এবং মজাদার করার মাধ্যমে, আমরা লোকেদের জন্য তাদের কণ্ঠস্বর প্রকাশ এবং শেয়ার করা সহজ করে দিই," দিওয়ান বলেছিলেন। "এবং অন্য দিকের জন্য, আমরা একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে মানুষের কণ্ঠস্বর পেতে সহজ করে দিই।"
ক্ষমতায়নে মনোনিবেশ করা
দিওয়ান বলেন, ক্ষমতায়ন হচ্ছে পলির কাজের মূল চালিকাশক্তি।তিনি আশা করেন যে কোম্পানির প্রযুক্তি এমন কণ্ঠস্বরকে প্রশস্ত করতে সাহায্য করবে যা প্রয়োজন এবং শুনতে চায়, বিশেষ করে নিম্ন প্রতিনিধিত্বকারী কর্মীদের। পলির 30 জন দূরবর্তী কর্মচারীর একটি দল রয়েছে। যখন কোম্পানির দল নিয়োগ করছে, দিওয়ান বলেছিলেন যে যেখানেই প্রতিভা রয়েছে সেখানে তারা সেরা কর্মীদের সন্ধান করতে পছন্দ করে, তাই তারা তাদের দলকে একটি নির্দিষ্ট অঞ্চলে সীমাবদ্ধ করে না৷
একজন POC হিসাবে, দিওয়ান বলেছিলেন যে তিনি সবসময় অনুভব করেন যে জিনিসগুলি অন্যায়, তাই তিনি যে জিনিসগুলি পরিবর্তন করতে পারেন তার উপর ফোকাস করেন, যেমন তার কাজের মাধ্যমে প্রভাব৷ বিমানবন্দরের কর্মীরা তাকে বিনা কারণে আটক করেছে তার বিভিন্ন বন্ধুদের গ্রুপের সামনে। তার শক্ত ত্বক রয়েছে এবং তিনি স্বীকার করেছেন যে 9/11 এর পর পৃথিবী এমনই হয়।
"আমি আমার জীবনে প্রশিক্ষিত হয়েছি এটা মেনে নেওয়ার জন্য যে জিনিসগুলি সবসময় ন্যায্য হয় না," দিওয়ান বলেছিলেন। "এর একটা অংশ হল, আপনি একটু আলাদা হয়ে বড় হয়েছেন। আমি জেনে বড় হয়েছি বা অনুভব করেছি যে আমি সেকেন্ড ক্লাস ছিলাম। কিন্তু আমার সাথে যেভাবে দুর্ব্যবহার করা হয়েছে তা আমার জীবনকে এতটা মারাত্মকভাবে প্রভাবিত করেনি। সেগুলি অসুবিধাজনক।"
আমাদের দৃষ্টিভঙ্গি এমন একটি বিশ্ব যেখানে প্রতিটি কণ্ঠের কাজকে রূপান্তরিত করার ক্ষমতা রয়েছে৷
ভেঞ্চার ক্যাপিটাল হিসাবে, পলি সিয়াটল-ভিত্তিক মাদ্রোনা ভেঞ্চার গ্রুপের নেতৃত্বে $7 মিলিয়ন সিরিজ এ সহ আজ পর্যন্ত $8.3 মিলিয়ন সংগ্রহ করেছে। দিওয়ান বলেছিলেন যে তহবিল সংগ্রহ করা সহজ ছিল না, বিশেষত প্রথম রাউন্ডের জন্য যেহেতু তারা তাদের প্রথম উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগ পাওয়ার আগে 70টি ভেঞ্চার ক্যাপিটাল সংস্থার কাছে পিচ করেছিল৷ ভেঞ্চার ক্যাপিটাল বাড়ানোর পর থেকে পলি বাড়ানো আরও চ্যালেঞ্জিং ছিল, দিওয়ান বলেন, কারণ প্রত্যাশা বেশি।
আগামী কয়েক বছরে, দিওয়ান পলির দলকে উচ্চ-মানের নেতাদের সাথে বাড়াতে চায় এবং কোম্পানির প্ল্যাটফর্মকে আরও ব্যবসায় সম্প্রসারিত করতে চায়। তিনি এবং তার অংশীদার আইজাজি যে অগ্রগতি করেছেন তার জন্য তিনি কৃতজ্ঞ; এখন সময় এসেছে বৃদ্ধিতে ফোকাস করার এবং কোম্পানিগুলোকে আরও কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে সাহায্য করার।
"মানুষ ভিন্নভাবে যোগাযোগ করে; তারা ভিন্নভাবে কাজ করে, " দিওয়ান বলেছিলেন। "নতুন চ্যানেল এবং একটি ভয়েস পেতে নতুন উপায় খুঁজে বের করা আমাদের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।"
